Предложение трудаРис. 30.8. Равновесие на рынке труда в модели «инсайдеров — аутсайдеров» Теория «инсайдеров — аутсайдеров» вносит вклад в понимание поведения Профсоюзов. Однако стоит иметь в виду, что издержки, связанные с текучестью Рабочей силы, могут быть значительными и при отсутствии профсоюзов. Например, издержки, связанные с переговорами об условиях найма, профессиональной Подготовкой рабочей силы, в том числе на предприятии, прохождением Процедуры увольнения в соответствии с законодательством и т. п., равно как и Издержки, непосредственно навязываемые инсайдерами, когда они отказываются «сотрудничать» с аутсайдерами на рынке труда, «не допуская» их на предприятие. Тем не менее теория «инсайдеров — аутсайдеров» предполагает целесообразность Роста и укрепления профсоюзов, объясняя, каким образом профсоюзы Могут организовать и координировать действия инсайдеров, направленные на извлечение ренты (insiders' rent — seeking activities). Таким образом, теория «инсайдеров — аутсайдеров» утверждает, что вынужденная Безработица является следствием рыночной власти рабочих, занятых На предприятиях. Вынужденная безработица может снизиться только в случае Потери занятыми рабочими власти на рынке труда вследствие ослабления их Позиций на переговорах по заработной плате или в результате снижения издержек, Связанных с текучестью рабочей силы. Теория неявных контрактов Заработная плата при наличии страхового контракта Теория неявных контрактов стала еще одной концепцией, объясняющей На микроэкономическом уровне жесткость номинальной заработной платы и существование вынужденной безработицы на рынке труда в модели «новых кейнсианцев». Ее основы были заложены в середине 1970-х гг., а наиболее полная версия была Представлена в 1983 г. профессором Университета Пенсильвании Костасом Азари- Адисом и профессором Стэнфордского университета Джозефом Стиглицем в их совместной статье «Неявные контракты и равновесие в условиях жестких цен»1. Zariadis С., StiglitzJ.E. Implicit Contracts and Fixed-Price Equilibria. QuarterlyJournal o f Economics. Supplement. 1983. P. 1-22. Глава 30. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами В теории неявных контрактов отношения между наемными работниками и фирмами представлены как долгосрочное соглашение: услуги наемных работников Продаются в обмен на страховой контракт, который защищает их от Случайных очевидных колебаний предельного продукта их труда в денежном Выражении. При этом наемные работники выступают в качестве экономических Субъектов, не приемлющих риск, а фирмы — в роли нейтральных по отношению К риску рыночных агентов. В модели неявных контрактов (рис. 30.9) фирма представляется состоящей из трех отделов: производственного, бухгалтерии и страхового. Работающий в Производственном отделе наемный работник производит предельный продукт Труда, денежный эквивалент которого (MRPL) фиксирует бухгалтерия, выплачивающая Ему заработную плату. При этом в случае благоприятного исхода, под Которым понимается высокий уровень предельного продукта труда в денежном Выражении, заработная плата работника уменьшается на величину чистого страхового взноса (net insurance indemnity — N11): W=MRPl - NIL (30.6) ФИРМА Рис. 30.9. Модель неявных контрактов При неблагоприятном исходе, т.е. в случае снижения величины предельного Продукта труда в денежном выражении, к заработной плате работника прибавляется чистая страховая премия (net insurance premium — NIP): Wb=MRPL + NIP (30.7) Сущность неявного контракта «Неявный контракт, таким образом, представляет собой заранее составленный Подробный перечень тех услуг, которые оказывают работники фирме. Оказываемым услугам соответствуют определенные доходы, которые получают работники при каждом из возможных исходов»1. Неявный контракт заключается до того, как, используя термины теории вероятностей, «состояние природы» Станет известным, и предусматривает все возможные исходы.
|
