Студопедия — Анализ сильных и слабых сторон предприятия
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анализ сильных и слабых сторон предприятия






Сделав анализ слабых и сильных сторон ЗАО «ОПЫТНЫЙ ЗАВОД «МИКРОН», можно выявить основные факторы, влияющие на деятельность предприятия, возможности и угрозы, а также определить стратегию ЗАО, при которой деятельность организации будет наиболее эффективной.

 

Рассмотрим основные преимущества ЗАО «ОЗ «Микрон», позволяющие обходить конкурентов:

 

1.высокое качество

2.широкий ассортимент

3.конкурентные цены

4. высокие нагрузочные характеристики

5. Высокая рентабельность

6. Рост оборотных средств

7. Высокая квалификация персонала

8. Хорошая мотивация персонала

9.узнаваемость бренда

 

К слабым сторонам организации можно отнести:

1. Сбои в снабжении

2. Недостатки в рекламной политике

3. Неучастие персонала в принятии управленческих решений

4. Недостаточный контроль исполнения приказов и распоряжений

Таким образом, поскольку «ОПЫТНЫЙ ЗАВОД «МИКРОН» работает на развивающемся рынке с сильной конкуренцией, то для нее наилучшей будет комбинированная стратегия, нацеленная на решение своих конкурентных преимуществ и предусматривающая более глубокое проникновение и географическое развитие рынка.

 

Заключение

Таким образом, при прохождении учебной практики в ЗАО ОЗ «Микрон» была собрана, проанализирована и обобщена информация от организации. Для достижения цели работы и получения результата были осуществлены следующие задачи:

- собраны сведения об организации;

- изучена документация предприятия;

- проанализирована организационная структура предприятия;

- приобретены навыки работы с первичными документами.

Предметом деятельности ЗАО «ОЗ «МИКРОН» является производство разнообразного современного и эффективного оборудования для складов.

ЗАО «ОЗ «МИКРОН» ведет учёт с использованием компьютерной техники. Все операции, совершаемые на предприятии, оформляются унифицированными первичными документами.

Ознакомившись с документацией и обработав экономическую информацию, можно сделать следующие выводы:

1. Компания уделяет особое внимание контролю качества и потребностям своих покупателей, постоянно совершенствуя свою работу и предлагая современные и эффективные решения.

2. Предприятие отличается по существу консервацией методов и средств работы с персоналом. Это диктует высокую актуальность определения в качестве первоочередных задач менеджмента при повышении эффективности деятельности предприятия – задач совершенствования системы управления персоналом с учетом изменившихся условий внешней среды.

3. Организационная структура предприятия не нуждается в существенных изменениях, она постоянно контролируется руководителем и главным бухгалтером.

 

Список использованных источников

1. Экономика и управление на предприятии сервиса Методические указания Волкова А.А., Гончаров А.А., Комарова А.Г. – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2010. – 38с.;

2. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 365 с.;

3. Подольский В.И. Аудит: учебник для бакалавров / В.И. Подольский, А.А. Савин – 4-е изд. перераб. и доп. – М.:Юрайт, 2012. – 587 с

4. Брижашева О.В. Маркетинг торговли: учебное пособие. – Ульяновск:УлГТУ, 2007. – 169 с.

 

5. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий: учебник. − М.: Дашков и К, 2006. − 520 с.

 

6. Сорокина М.В. Менеджмент в торговле: учебник. − СПб.: Бизнес−пресса, 2008. − 480 с.

 

7. Синяева И.М., Земляк С.В., Синяев В.В. Маркетинг торговли: учебник. – М.: Дашков и К, 2009. – 752 с.

 

8. ГОСТ Р 51773-2009. Услуги торговли. Классификация предприятий торговли. – Утв. и введ. в действие Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии от 2009-15-12 N 771-ст. - М.: ВНИИС. – 2010. – 20 с.

 

9. ГОСТ Р 51305-2009. Услуги торговли. Требования к персоналу. – Утв. и введен в действие Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии от 2009-15-12 N 770-ст). – М.: Стандарт Информ. – 2010. – 12 с.

 

10. Опытный Завод «Микрон» производство стеллажного оборудования – Режим доступа: http://ozm.ru/ (Дата обращения: 29.06.2015).

11. Продвижение продовольствия. Prod&Prod: рекламно-информационный журнал. – Режим доступа:http://prod-prod.ru/.







Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 537. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия