Методические указания к решению задачи. При измерении производительности труда используется три метода: натуральный, трудовой и стоимостной.
При измерении производительности труда используется три метода: натуральный, трудовой и стоимостной.
1. Натуральный метод предполагает определение выработки (В) в расчете на одного работника цеха (Чр), т.е.
 ,
Прирост (динамика) производительности труда при любом методе расчета определяется как отношение выработки в отчетном периоде (Вотч) к выработке в базисном периоде (Вбаз), т.е.
 ,
2. Стоимостной метод предполагает сначала определить объем производства продукции в рублях, а затем выработку в расчете на одного работника или сразу определить выработку, используя следующую формулу
Вбаз(отч) = 
где ОПбаз(нат) – объем производства продукции в базисном или отчетном
периодах, в натуральных единицах (шт.):
Цед. – сопоставимая цена единицы продукции, руб.
3. Трудовой метод предполагает определение полной трудоемкости продукции. При этом выработка на одного работника определяется по формуле
Вбаз(отч) = 
где tн – нормированная трудоемкость единицы продукции, нормо-час.
По результатам расчетов сделать вывод о том, какой из методов наиболее объективно характеризует динамику производительности труда.
Задача №4. Используя данные таблицы, рассчитать среднюю заработную плату и средний доход одного работника, определить удельный вес заработка в доходе работника. Сделать выводы.
| Показатели
| 1вар.
| 2вар.
| 3вар.
| 4вар.
| 5вар.
| | 1. Среднесписочная численность работников, чел.
|
|
|
|
|
| | 2. Заработная плата, начисленная по тарифным ставка и окладам, тыс.руб.
|
499,8
|
1369,8
|
693,5
|
676,4
|
147,0
| | 3. Зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, тыс.руб.
|
134,0
|
197,4
|
197,4
|
-
|
21,7
| | 4. Премии и вознаграждения независим от источника их выплат, тыс.руб.
|
226,7
|
474,9
|
218,6
|
335,4
|
48,5
| | 5. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, тыс.руб.
|
35,6
|
54,2
|
54,2
|
89,2
|
5,4
| | 6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, тыс.руб.
|
107,1
|
208,7
|
116,2
|
56,4
|
21,9
| | 7. Оплата работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей, тыс.руб.
|
3.4
|
4,4
|
3,3
|
-
|
0,4
| | 8. Вознаграждение по итогам работы за год, тыс.руб.
| 91,8
| 221,3
| 123,2
| 42.3
| 23,2
| | 9. Выплаты за питание, жилье, топливо, тыс.руб.
|
5,5
|
9,7
|
2,2
|
8,2
|
1,0
| | 10. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых за счет средств предприятия, тыс.руб.
|
15,2
|
29,5
|
7,7
|
7,7
|
3,6
| | 11. Доходы по акциям – дивиденды, тыс.руб.
|
395,1
|
547,3
|
250,5
|
105,7
|
48,8
| | 12. Взносы за счет средств предприятия
в негосударственные пенсионные фонды, тыс.руб.
|
46,6
|
39,2
|
24,2
|
12,6
|
5,1
|
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
|
Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...
Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...
Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Содержанием анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих...
|
|
ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...
Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала
Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...
Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...
|
|
