Студопедия — ИтаннЯ пґдсумкового контролю
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ИтаннЯ пґдсумкового контролю






1. Џредмет, завданнЯ та змґст менеджменту персоналу.

2. ”ункцґ» та основнґ елементи (пґдсистеми) управлґннЯ персоналом.

3. Џринципи та методи управлґннЯ персоналом.

4. Ћсновнґ етапи ґсторичного розвитку управлґннЯ персоналом.

5. Ћсобливостґ управлґннЯ персоналом у закордонних органґзацґЯх.

6. ЉласифґкацґЯ персоналу за категорґЯми.

7. ‘труктура та чисельнґсть персоналу органґзацґ».

8. ‡мґст та спґввґдношеннЯ понЯть ЗпрофесґЯИ, ЗспецґальнґстьИ, ЗквалґфґкацґЯИ, ЗпосадаИ.

9. ‚имоги до професґйно-квалґфґкацґйного рґвнЯ працґвникґв.

10. Љомпетентнґсть ґ компетенцґ» працґвника.

11. ЏонЯттЯ та значеннЯ кадрово» полґтики в органґзацґ».

12. ”актори, що впливають на формуваннЯ кадрово» полґтики.

13. ’ипи кадрово» полґтики та етапи»» розробки.

14. ‘утнґсть стратегґ» управлґннЯ персоналом та»» звХЯзок ґз стратегґ№ю розвитку органґзацґ».

15. ‘утнґсть, цґлґ та етапи кадрового плануваннЯ в органґзацґ».

16. Ђналґз внутрґшнґх та зовнґшнґх джерел майбутнґх потреб у персоналґ.

17. ‚иди планґв з питань персоналу.

18. ‡мґст процесу набору працґвникґв та формуваннЯ вимог до претендентґв.

19. Џрофесґйна орґ№нтацґЯ та профорґ№нтацґйна робота: завданнЯ, форми та методи управлґннЯ.

20. “мови спґвпрацґ пґдпри№мств з кадровими агентствами.

21. Џослуги, що пропонують кадровґ агентства.

22. Ћсновнґ етапи та методи вґдбору кандидатґв на роботу.

23. ’рудова адаптацґЯ та»» види.

24. ђоль сучасних служб персоналу в органґзацґ», проблеми та тенденцґ»»х розвитку.

25. Ћсновнґ функцґ» та структура кадрових служб.

26. ‚имоги до професґйних та дґлових рис сучасного менеджера з персоналу.

27. ђобота з кадровими документами.

28. ЏонЯттЯ, роль та ознаки колективу.

29. Џринципи формуваннЯ колективу та основнґ етапи його розвитку.

30. ”ормальнґ та неформальнґ групи в органґзацґ».

31. ђоль корпоративно» культури у формуваннґ колективу органґзацґ».

32. ‘утнґсть, чинники та стадґ» згуртованостґ колективу.

33. ‘оцґально-психологґчнґ особливостґ колективу пґдпри№мства.

34. ‡мґст, етапи розробки та реалґзацґ» плану соцґального розвитку.

35. ‡мґст, завданнЯ ґ види оцґнюваннЯ роботи персоналу.

36. …тапи та критерґ» оцґнюваннЯ персоналу.

37. Њетоди оцґнюваннЯ персоналу.

38. ЏорЯдок та етапи проведеннЯ атестацґ» персоналу.

39. ‘утнґсть та необхґднґсть професґйного розвитку персоналу.

40. ”орми професґйного розвитку персоналу.

41. ЏонЯттЯ, типи ґ фактори кар'№ри.

42. ЏлануваннЯ та управлґннЯ службовою карХ№рою в органґзацґ».

43. ‘твореннЯ та пґдготовка кадрового резерву.

44. Џґдстави припиненнЯ трудового договору.

45. Џричини звґльненнЯ персоналу з ґнґцґативи роботодавцЯ.

46. ђеалґзацґЯ процесу вивґльненнЯ персоналу.

47. Џроцедура звґльненнЯ персоналу.

48. ЏонЯттЯ ґ показники плинностґ кадрґв.

49. ’рудова дисциплґна та дисциплґнарний вплив.

50. ЏонЯттЯ соцґального партнерства, його субХ№кти та механґзм функцґонуваннЯ.

51. ‡мґст ґ порЯдок укладаннЯ колективного договору.

52. ђоль профспґлково» органґзацґ» у представництвґ ґнтересґв найманих працґвникґв.

53. ‘утнґсть, методи та критерґ» оцґнки ефективностґ роботи персоналу.

54. “правлґннЯ плиннґстю персоналу.

55. “правлґннЯ трудовою мотивацґ№ю працґвникґв органґзацґ».

 

 

Екомендована лґтература

Азова

1. Љодекс законґв про працю “кра»ни. - Љи»в, 1998.

2. ‡акон “кра»ни ЗЏро зайнЯтґсть населеннЯИ//‡акони “кра»ни. Р Љ., 1999. Р ’.1.

3. ‡акон “кра»ни ЗЏро колективнґ договори ґ угодиИ//‡акони “кра»ни. Р Љ., 1999. Р ’.6.

4. ‡акон “кра»ни ЗЏро оплату працґИ//‡акони “кра»ни. Р Љ., 1997. Р ’.8.

5. ‡акон “кра»ни ЗЏро охорону працґИ//‡акони “кра»ни. Р Љ., 1996. Р ’.4.

6. ‡акон “кра»ни ЗЏро порЯдок вирґшеннЯ колективних трудових спорґв (конфлґктґв)И//‡акони “кра»ни. Р Љ., 1999. Р ’.15.

7. ‡акон “кра»ни ЗЏро внесеннЯ змґн до ‡акону “кра»ни ЗЏро туризмИ// “кра»нський туристичний вґсник. §нформацґйний бюлетень. Р Љ., 2004, Ь1. Р ‘. 18-34.

8. Ђгамґрова Ћ.‚. “правлґннЯ персоналом в туризмґ ґ готельно-ресторанному бґзнесґ. Р Њ.: ЂкадемґЯ, 2004. Р 316 с.

9. ‚иноградський Њ.„., ‚иноградська Ђ.Њ.,?канова Ћ.Њ. “правлґннЯ персоналом: Ќавч. посґб. 2-ге виданнЯ. С Љ.: –ентр учбово» лґтератури, 2009. С 502 с.

10. Љрушельницька Ћ.‚. Њельничук „.Џ. “правлґннЯ персоналом: Ќавчальний посґбник. С Љ., ЗЉондорИ. С 2003. - 296 с.

11. •мґль ”.§. “правлґннЯ персоналом: Џґдручник длЯ студентґв вищих навчальних закладґв. Р Љ.: Ђкадемвидав, 2006. Р 488с.







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 12835. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Плейотропное действие генов. Примеры. Плейотропное действие генов - это зависимость нескольких признаков от одного гена, то есть множественное действие одного гена...

Методика обучения письму и письменной речи на иностранном языке в средней школе. Различают письмо и письменную речь. Письмо – объект овладения графической и орфографической системами иностранного языка для фиксации языкового и речевого материала...

Классификация холодных блюд и закусок. Урок №2 Тема: Холодные блюда и закуски. Значение холодных блюд и закусок. Классификация холодных блюд и закусок. Кулинарная обработка продуктов...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия