Классификация условий труда по травмобезопасности
К примеру, в содержательной теории Герцберга факторы здоровья рассматриваются как создающие нормальные, здоровые условия труда. Причем, в данном случае условия труда рассматриваются с точки зрения результатов воздействия: заработной платы, условий на рабочем месте (шума, освещенности, комфорта и т.п.), отношения с коллегами и подчиненными, статуса, правил и т.д. Э. Мэйо после знаменитого своего эксперимента, стал известен тем, что в отличие от других экспертов, ставивших во главу угла материальное стимулирование, принял во внимание психологию работника и обратился к условиям труда, а конкретно к режиму работы. Схожее понимание проблем мотивации демонстрировали Ф. Тейлор и Г. Форд. Для Роберта Оуэна улучшение условий труда работников было неразрывно связано с жилищными условиями, в связи с чем он создал школу, открыл магазины. Среди параметров работы можно выделить отношения по работе, которые характеризуют условия труда с точки зрения социального взаимодействия и связей. Этот параметр рассматривает и связи с другими видами работ в организации. Особенности условий труда женщин и несовершеннолетних в экономическом хозяйстве законодательно определены в ТК РФ. «Согласно статьям трудового кодекса запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, подземных работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы». Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кгм; с пола – 875 кгм. При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. «Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры» (2). Труд молодежи также законодательно определен ТК РФ. «Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет». «Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах». Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет; женщины, имеющие детей 3-х лет, инвалиды. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами современного отдыха являются: - перерывы в течении рабочего дня; - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни; - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Важным компонентом социального-бытового аспекта управления персоналом является возможность предоставления отдыха работникам. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей недели работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей недели – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Также существуют нерабочие праздничные дни, которые установлены законодательством РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
|
