Тарифная система и ее элементы

Тарифная система является одним из основных элементов орга­низации заработной платы и представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. тарифно- квалификационные справочники

2. тарифные ставки

3. тарифные сетки

4. тарифные коэффициенты и районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющих­ся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые ква­лификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабо­чим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и точности, профилю работы, в отношении производственных навы­ков, накопленных знаний, а также учитывающие характер ответствен­ности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тари­фикации работ разработан Единый тарифно-квалификационный спра­вочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда. Кроме того, разработано еще 72 тарифно-квалификационных справочника по различным производствам и видам работ, учитывающих их отрас­левые особенности. В ЕТКС тарифицированы 6195 профессий рабо­чих. На основании справочников:

· устанавливается наименование профессии;

· определяются разряды работ или осуществляется отнесение работы к той или иной группе по оплате труда в зависимости от слож­ности, характера и специфических условий труда, в которых она выпол­няeтcя, а также квалификации, требующейся от работников;

• присваивается квалификационный разряд, от чего зависит раз­мер тарифной ставки рабочего;

• составляются учебные планы и про граммы по подготовке, пере­подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях эко­номики;

• разрабатываются списки работ и профессий по льготному пен­сионному обеспечению и т.д.

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профес­сии и разряду имеются три раздела: «Характеристика работы», «Дол­жен знать», «Примеры работы». В характеристике указываются слож­ность выполнения работы, организационно-технические условия производства, технологическая оснащенность, требуемая степень само­стоятельности выполнения данного вида работ. Перечислены требо­вания к уровню теоретической подготовки работника в области техно­логии производства, организации труда, техники безопасности и др. Приводятся наиболее типичные для соответствующего тарифного раз­ряда по каждой специальности примеры работ.

Тарифно-квалификационные характеристики разработаны при­менительно к шестиразрядной сетке. Для определения квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются квалификационные комиссии, которые, руководствуясь требо­ваниями ЕТКС, проверяют уровень теоретической и практической подготовки рабочего. Присвоение рабочему разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом по предприятию и записывается в трудовую книжку.

Работников относят к служащим, специалистам и руководителям на основе ЕТКС. Этим справочником устанавливаются круг должност­ных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим, выполняющим соответствующие функции и занимающим соответствующие должно­сти. Это нормативный документ, способствующий обеспечению рацио­нального разделения труда, правильному подбору, расстановке и использованию кадров в соответствии со специальностью и квали­фикацией, обеспечивающий единство при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также при проведении аттестации руководителей и спе­циалистов.

Тарифные ставки выражают абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее про­стого труда. С помощью тарифных ставок осуществляется межотрасле­вое регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики. Наиболее высокие ставки установлены для работ­ников добывающих отраслей, а также отраслей, определяющих научно- технический прогресс. На предприятиях негосударственной собственно­сти величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятия и устанавливается ими самостоятельно. Однако размер тарифных ставок на этих предприятиях не может быть ниже рас­считанных по минимальному размеру оплаты труда.

Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Уста­навливаются они по каждому квалификационному разряду.

Тарифные сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они уста­навливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. Отношение часовой тариф­ной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда назы­вается тарифным коэффициентом и показывает, во сколько раз уро­вень оплаты работ (труда) данного разряда превышает уровень оплаты работ 1 разряда. При этом тарифный коэффициент 1 разряда прини­мается равным единице. В наиболее распространенной шестиразряд­ной тарифной сетке с тарифными коэффициентами по разрядам (при­ведены с округлением) 1,0; 1,09; 1,20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядное соотношение возрастает с 9% между 1 и 2 разрядами до более чем 16% между 5-м и 6-м разрядами. В результате абсолютная (в рублях) раз­ница между ставками высших разрядов в 3-4 раза больше, чем между ставками низших разрядов. Такое построение тарифных сеток создает у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.

Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее диапазоном. Он устанавливает соотношение в сложности и оплате труда работающих высшей и низшей квалификации.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изме­нение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования. Такое регулирование обусловлено территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть продуктов и предме­тов потребления, различными вещественными потребностями в связи с природными и климатическими особенностями районов, а также неодинаковыми темпами развития производства и соотношениями между потребностями в рабочей силе и возможностью ее удовлетво­рения за счет местных ресурсов в различных районах. Величина таких коэффициентов, установленных для районов Севера, Дальнего Восто­ка и др., колеблется в пределах от 1,1 до 2.