Стаж работы для предоставления отпуска
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления отпуска, а работодатель обязан его предоставить. При этом лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени, различным у них будет лишь размер оплаты времени отпуска (ст. 93 ТК РФ).
Основной расчетной единицей при исчислении стажа работы для предоставления отпуска является месяц.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только те периоды времени, которые перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ:
| Период времени, указанный в ч. 1 ст. 121 ТК РФ
| Время, включаемое в стаж работы
| Примечание
| |
|
|
| | Время фактической работы
| Время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с заключенным трудовым договором
| При этом не имеет значения, выполнялась работа по месту постоянной работы либо в другой организации, куда работник был направлен либо переведен по производственной
| |
|
|
| |
|
| необходимости в порядке, установленном законодательством, а также полное либо неполное рабочее время работник был занят на работе, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений при исчислении трудового стажа (ст. 93 ТК РФ)
| | Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность)
| Период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков
|
| | Период отпусков без сохранения заработной платы
| В стаж, дающий право на отпуск, должно включаться полностью время отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии с Трудовым кодексом работодатель предоставить работнику обязан (ст. 128 ТК РФ), за исключением отпусков по уходу за ребенком.
Время тех отпусков без сохранения заработной платы, которые не должны, но могут быть предоставлены работодателем по просьбе работника, в этот стаж включается только в том случае, если продолжительность этих отпусков не превышает 7 календарных дней. При этом имеется в виду разовая продолжительность отпуска, и при решении вопроса о том, учитывать ли период таких кратковременных отпусков при исчислении стажа, суммирование их не производится. Если, например, в течение года работница несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один – 6 календарных дней, другой – 10 дней, третий – 5 дней, то из стажа для ежегодного основного отпуска должен быть исключен только 10-дневный отпуск без сохранения заработной платы
| | Период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой)
|
| | Другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию
| Отпуск по беременности и родам,
| | санаторно-курортное лечение,
| | уход за больным членом семьи,
| | карантин,
| | помещение в стационар протезно-ортопедического предприятия и др.
| |
|
|
| |
| Период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя
| Ст. 187 ТК РФ
| | Время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований)
| Ст. 185, 212, 213 и 219 ТК РФ и др.
| | Дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, являющихся донорами
| Ст. 186 ТК РФ, ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»
| | Время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
| Ст. 220 ТК РФ
| | Периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них
| Ст. 173, 174 и 176 ТК РФ, ст. 17 и 19 Закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
| | Периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности в соответствии с законом должны выполняться в рабочее время
| Ст. 170 ТК РФ.
Это, например, время пребывания на военных сборах, явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору или в суд; работы в качестве члена избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса; участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя и т.п.
| | Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
|
| Ст. 76 и 394 ТК РФ
| | Другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации
| В коллективные договоры, локальные нормативные акты или трудовые договоры могут включаться положения о зачете в стаж работы, дающий право работникам на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительных периодов времени
| Согласно Трудовому кодексу (ст. 41, 57 и др.) работникам могут предоставляться дополнительные социально-бытовые льготы за счет собственных средств организаций.
К примеру, в стаж могут включаться более длительные отпуска без сохранения заработной платы по сравнению с установленными ч. 2 ст. 121 ТК РФ (более 7 календарных дней).
| Часть 2 ст. 121 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и тем самым рабочий год, за который предоставляется отпуск, «отодвигается» на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.
| Период времени, указанный в ч. 2 ст. 121 ТК РФ
| Время, не включаемое в стаж работы
| Примечание
| | Время отсутствия на работе без уважительных причин
|
| Например, дни прогула без уважительных причин, нахождения под стражей за совершение мелкого хулиганства
| | В том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ
| Если работник был отстранен от работы по его собственной вине
| Например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в случае, если он не прошел по собственной вине обязательного медицинского осмотра или обучения и проверку знаний
| | Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
|
| Ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ
| | Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней
| При этом не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы: по семейным обстоятельствам, в том числе в случаях, предусмотренных ст. 263 ТК РФ, т.е. для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и др., для отдыха, путешествий и пр.
| Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
|
ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, новогаленовые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экстракты, а также порошки и таблетки для имплантации...
Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...
Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...
|
|
СИНТАКСИЧЕСКАЯ РАБОТА В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ РЕЧИ УЧАЩИХСЯ В языке различаются уровни — уровень слова (лексический), уровень словосочетания и предложения (синтаксический) и уровень
Словосочетание в этом смысле может рассматриваться как переходное звено от лексического уровня к синтаксическому...
Плейотропное действие генов. Примеры. Плейотропное действие генов - это зависимость нескольких признаков от одного гена, то есть множественное действие одного гена...
Методика обучения письму и письменной речи на иностранном языке в средней школе. Различают письмо и письменную речь.
Письмо – объект овладения графической и орфографической системами иностранного языка для фиксации языкового и речевого материала...
|
|
