Студопедия — Конкуренция на рынке труда
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Конкуренция на рынке труда






РЫнок ТРУДА 2015. Перспективы ТРУДОУСТРОЙСТВА.

Мнения работодателей:

"Чтобы найти одного адекватного человека в компанию, нужно перебрать и отсеять минимум 10. И это тех, кто прошел нелегкий отбор. Сегодня настоящий голод на рабочую силу, которая может работать, а не сидеть в соцсетях. Людей с адекватной самооценкой, которые могут работать на результат, практически нет. Сегодня океан возможностей. Все, что нужно – это сделать себя человеком, который приносит результаты".

 

В связи со снижением количества вакансий в 2014 году закономерно вырос и показатель конкуренции – hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий). В этом году он составлял 4,2 – это означает, что на одну вакансию претендовало больше 4-х соискателей (заметим, что в 2013 этот показатель был 2,6, а в 2012 — 2,2).

Закономерно, что резкий рост конкуренции произошел в момент падения рынка – в июне-июле 2014, когда резко сократилось количество вакансий. К концу года уровень конкуренции несколько снизился, но все же в декабре на одно рабочее место претендовали почти 5 соискателей.

Самая высокая конкуренция среди соискателей в предыдущие несколько лет традиционно наблюдалась в Киеве. Однако в этом году лидер по количеству свободных специалистов – Донецк (конкуренция составляет почти 8 соискателей на одну вакансию).

Самые низкие показатели конкуренции наблюдаются в Тернопольской, Закарпатской, Черновицкой и Хмельницкой областях. Отношение количества резюме к количеству вакансий в этих регионах — от 2,1 до 2,6.

Практически не меняется и список проф. сфер с самой высокой и самой низкой конкуренцией. Так, по итогам года проще всего было найти работу специалистам по продажам, медицинским представителям и фармацевтам, программистам и системным администраторам, рабочим и страховым агентам.

Самая высокая конкуренция наблюдалась среди молодых специалистов, юристов, финансистов, руководителей и работников НКО.

Как и в случае с самой высокой конкуренцией, так и в случае самой низкой, ТОП-5 практически полностью совпадают с лидерами 2013 и 2012 годов (исключение — только сфера «НКО»).

По данным Госслужбы занятости, сейчас ищут работу почти 9% экономически активного населения Украины, хотя в начале 2014-го эта доля составляла 7%.

Количество вакансий за 2015 год, напротив, сократилось на 22%.

 

Тем временем в сегменте высококвалифицированного персонала наметился тревожный тренд ­­– глобальный дефицит профессионалов.

«Количество отзывов на вакансию и конкуренция на одно рабочее место увеличилась, а рекрутерам по-прежнему сложно подобрать специалиста с необходимым уровнем знаний и навыков».

«Перспективность профессии определяется не только востребованностью на рынке, но и зависит ещё от нескольких важных факторов: это стабильность отрасли, уровень зарплаты, распространённость в мире, которая даст возможность найти работу за рубежом, а также возможность профессионального роста».

По данным источника: (было проведено исследование)

http://korrespondent.net/ukraine/3483355-chetvero-yz-piaty-ofysnykh-rabotnykov-zadumyvauitsia-ob-emyhratsyy-yssledovanye

По данным опроса, 83% офисных сотрудников посещают мысли об эмиграции. Однако число тех, у кого есть серьезные намерения выехать за рубеж, заметно сократилось и теперь составляет 29% (годом ранее таких было 44%). А вот процент желающих жить и работать в Украине, наоборот, увеличился. Тех, кто не планирует уезжать из страны, стало в четыре раза больше – 17% по сравнению с 4% в 2014 году.







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 359. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия