Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 

Обязанностью работодателя при выплате заработной платы является извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем с соблюдением следующего порядка и сроков:

1. Непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

2. В месте выполнения работником работы либо перечисляются на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором или трудовым договором.

3. Не реже чем каждые полмесяца в день, установленной правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельным категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

4. Оплата отпуска – не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

5. При совпадении дня ее выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – накануне этого дня.

6. При прекращении трудового договора выпаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная платы, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Работодатели и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателей в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

В период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

В органах и организациях Вооруженных Сил РФ,других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, противопожарных работ и т.п.

Государственными служащими;

В организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

Работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, водоснабжение, связь, станции скорой помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

ВОПРОСЫ

ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 2.5. «Заработная плата и нормирование труда»

1. Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

2. Что понимается под системой оплаты труда?

3. Какие виды основных систем оплаты труда вы знаете и в чем их суть?

4. Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда.

5. Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их введения и пересмотра?

6. Как производится оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

7. Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

8. Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни?

9. Как производится оплата труда за работу в ночное время?

10. Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и при замещении временно отсутствующего работника?

11. Каковы сроки,порядок выплаты заработной платы?

12. В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

13. Какие ограничения установлены для размера удержания из заработной платы работника?

14. Назовите виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.