Тема 6 Учет труда и заработной платы

Тема 6 Учет труда и заработной платы

1. Общие положения по учету труда и заработной платы.

2. Формы, системы и виды оплаты труда.

3. Первичная учетная документация по учету труда и заработной платы.

4. Расчет основной заработной платы.

5. Расчет дополнительной заработной платы.

Общие положения по учету труда и заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет и регулирует систему трудовых отношений, связанных с трудом и его оплатой.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и договорами (гл. 20, ст. 129),

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемых работ, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (гл. 20, ст. 129).

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделий.

Учет труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.

Задачами учета оплаты труда являются:

- своевременный учет личного состава работников;

- полный и правильный учет труда каждого работника;

- правильное и в полном объеме отнесение начисленной суммы оплаты труда на конкретный объект учета;

-. контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления.