Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.

Расчет эффективности проектируемых мероприятий

 

Для обоснования эффективности проектируемых мероприятий проведем расчет их экономической эффективности.

Мероприятие 1. В результате изучения и распространения передового опыта кондитером ООО «Здоровое питание» освоены рациональные приемы труда по приготовлению кондитерских изделий.

 

Таблица 14

1. Расчет экономической эффективности для мероприятия по повышению квалификации продавцов.

Таблица 15

Исходные данные.

Показатель	Единицы измерения	Значение
1.Численность обучаемых (ЧОБ)	чел.
2.Затраты времени на выполнение функций	чел./ч
до обучения	1250,0
после обучения	1000,0
3.Заработная плата (ЗП)	руб.	950,0
4.Часовая тарифная ставка	руб.	5,4
5.Годовой фонд рабочего времени (ФВР)	ч	1936,0
6.Затраты на внедрение мероприятия (З)	руб.	3000,0
7.Нормативный коэффициент окупаемости (Ен)		0,15

 

Расчет:

1. Снижение затрат времени на выполнение функций:

С_Т = 1250-1000 = 250 (чел./ч)

2. Условное высвобождение численности:

,

(чел.)

3. Прирост производительности труда:

,

4. Экономия заработной платы:

Э_ЗП = Ф_ЗП х Э_Ч,

Э_ЗП = 2850х12 х 0,387 = 13235,4 (руб.)

5. Экономия по социальным отчислениям:

Э_С/С = Э_ЗП х 0,356,

Э_С/С = 13235,4 х 0,356 = 4711,8 (руб.)

6. Годовая экономия:

Э_Г = Э_ЗП + Э_С/С,

Э_Г = = 13235,4 +4711,8 = 17947,2 (руб.)

7. Годовой экономический эффект:

Э_Ф = Э_Г-З

Э_Ф = 17947,2 – 3000 = 14947,2 (руб.)

 

2. Расчет эффективности мероприятия по введению системы премирования продавцов.

Пробное использование такой системы оплаты труда и премирования в течение 3 месяцев показало увеличение объема товарооборота на 5%. Если до мероприятия среднемесячный товарооборот составлял 442,17 тыс. рублей, то после составил в среднем 464,22 тыс. руб.

Прирост величины среднедневного товарооборота составил:

(464,22/442,17) х 100 – 100 = 5%

Тогда годовой прирост объема реализации в результате внедрения мероприятия составит:

5305,4 х 5% = 265,3 тыс. руб.

В связи с внедрением мероприятия возникает прирост таких затрат, как оплата труда продавцов. Прирост определим в виде разницы между затратами, производимыми до мероприятия и после его внедрения.

 

Таблица 16

Исходные данные.

Показатель	Единицы измерения	Значение
1.Численность работников, охваченных мероприятием (ЧОБ)	чел.
2.Товарооборот	тыс. руб.
до внедрения мероприятия	5305,4
после внедрения мероприятия	5570,67
3.Среднемесячная заработная плата (ЗП)	руб.	1050,0
4.Затраты на внедрение мероприятия (З)	руб.	630,0

 

Экономический эффект определим с помощью следующих расчетов:

1. Прирост производительности труда:

, где

П_Т – прирост производительности труда;

Т₀, Т_б – соответственно, товарооборот отчетного и базисного периода.

2. Рассчитаем относительную экономию численности по формуле:

,

Эч=0,286 (чел.)

3. Экономия заработной платы:

Э_ЗП = Ф_ЗП х Э_Ч,

Э_ЗП = 0,286хх 1050 х 12 = 3603,6 (руб.)

4. Экономия по социальным отчислениям:

Э_С/С = Э_ЗП х 0,356,

Э_С/С = 3603,6 х 0,356 = 1282,88 (руб.)

5. Годовая экономия:

Э_Г = Э_ЗП + Э_С/С,

Э_Г = = 3603,6+1282,88= 4886,48 (руб.)

6. Годовой экономический эффект:

Э_Ф = Э_Г-З

Э_Ф = 4886,48 – 630 = 4256,48 (руб.)

 

3. В связи с тем, что магазин работает только до 18 часов, а основной поток покупателей приходится на период с 17 до 18 часов, то есть когда у большинства потенциальных покупателей заканчивается рабочий день. Поэтому предлагаем увеличить время работы магазина до 19 ³⁰ часов. Это позволит увеличить среднедневной товарооборот минимум на 20% за счет увеличения количества покупателей в вечернее время.

Таблица 17

Исходные данные.

Показатель	Единицы измерения	Значение
1.Численность работников, охваченных мероприятием (ЧОБ)	чел.
2. Товарооборот	тыс. руб.
до внедрения мероприятия	5305,4
после внедрения мероприятия	5942,048
3.Среднемесячная заработная плата (ЗП)	руб.	1050,0
4.Годовой фонд рабочего времени (ФВР)	дни	350,0
5. Среднедневной товарооборот на одного продавца	тыс. руб.
до внедрения мероприятия	742,8
после внедрения мероприятия	663,18

 

Расчет экономической эффективности мероприятия.

1. Прирост производительности труда:

,

2. Условное высвобождение численности:

,

(чел.)

 

3. Экономия заработной платы:

Э_ЗП = Ф_ЗП х Э_Ч,

Э_ЗП = 1050х12 х 0,857 = 10798,2 (руб.)

 

4. Экономия по социальным отчислениям:

Э_С/С = Э_ЗП х 0,356,

Э_С/С = 10798,2 х 0,356 = 3844,16 (руб.)

 

5. Годовая экономия:

Э_Г = Э_ЗП + Э_С/С,

Э_Г = = 10798,2 +3844,16 = 14642,36 (руб.)

 

6. Годовой экономический эффект:

Э_Ф = Э_Г

 

 

Таблица 18

Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Меро- приятие	Прирост производитель- ности труда, %	Относительная экономия численности, чел.	Экономия по заработной плате, руб.	Годовой экономический эффект, руб.
	63,13	0,387	13235,4	14947,2
	4,9	0,286	3603,6	4256,48
3.		0,857	10798,2	14642,36
Итого	-	1,53	27817,2	33846,04

 

Таким образом, по результатам расчета трех мероприятий определен годовой экономический эффект от их внедрения. Суммарный годовой экономический эффект составил 33846,04 рублей.