Статистика трудовых ресурсов

Эта часть статистики изучает следующие группы вопросов:

а) статистика рабочей силы – рассматривается состав, численность и динамика работников;

б) статистика рабочего времени – рассматриваются объемные соотношения действующего и рабочего календарного времени, а также закономерности их использования.

Из нескольких вариантов рассмотрим наиболее важные проблемы – структура и порядок формирования рабочего состава сферы производства. Работники этой сферы делятся на две группы: производственные и непроизводственные, а по выполняемым функциям – работники производственной и вспомогательной частей: ученики, служба охраны и служащие. Последние, в свою очередь, делятся на специалистов и руководителей разных уровней. Следующее подразделение осуществляется по специальностям и квалификационным разрядам (c I по VI разряды).

Для определенных специальностей в качестве количественного показателя может служить, так называемый, средний квалификационный разряд, который рассчитывается как средневзвешенная величина.

Статистика рабочей силы изучает также фактический и служебный списки работников в определенный период времени. Динамика этого движения изучает также изменение состава работников, а во втором – также число работников, умноженное на фактическое число рабочих дней в году. Размеренность этого произведения человек·день (чел·день).

Для создания полного представления об рациональном использовании рабочего времени необходимо произвести баланс фондов максимально возможного и реального времени.

Такая количественная оценка носит обобщенный характер, т.к. величина чел·день в течении одной смены может быть переменной. Для количественной оценки рабочего времени важным показателем являются следующие показатели:

а) коэффициент использования рабочего времени одного рабочего:

; (5.1)

б) коэффициент использования рабочего дня:

; (5.2)

в) интегральный коэффициент использования рабочего времени:

; (5.3)

г) коэффициент сменности рабочих мест:

. (5.4)