Сравнение с американской системой материального стимулирования

В корпорациях США придаётся большее значение материальному стимулированию менеджеров, чем в корпорациях Японии, более значительные размеры жалования и активнее используются система всевозможных премий и материальных льгот (например, длительный отпуск, медицинское обслуживание, обучение детей в колледжах за счёт компании). В американских компаниях больше средств, чем в Японии, выделяется на представительские расходы, шире распространены «атрибуты статуса» - грандиозные деловые кабинеты с дорогими коврами и мебелью, картинами знаменитых художников, виллы, автомашины, личные самолёты, яхты и т.д. Вместе с тем в США, так же как и в Японии, всё большее место занимают доходы от акций своей компании.[57]

Кроме того, хотелось бы отметить еще одну тенденцию в системе японского менеджмента, получившую развитие в 80-х годах. Традиционно в Японии деятельность в высшем звене управления являлась прерогативой мужчин, но процесс «феминизации» трудовых ресурсов Японии, начавшийся с 50-х годов и особенно активизировавшийся в 70-е годы привёл к тому, что в 80-х годах среди менеджеров стали появляться женщины.

Повышение трудовой активности женщин было вызвано такими факторами, как облегчение бремени забот по ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей в связи с электронизацией быта, изменения ценностных ориентаций, взглядов на отношения в семье, структуру семейных отношений, увеличения числа одиноких женщин из-за снижения доли вступающих в брак и повышения доли разведённых, рост уровня образования, стремление к деланью карьеры.[58]

Пожизненный найм», «групповое принятие решений», «контроль качества» и т.д. – это основные характерные составляющие японской системы, которые сложились при влиянии традиционных черт, главной из которых является «группизм». Являясь неотъемлемой частью психологии японцев «группизм» оказывает влияние практически на все стороны жизни японского общества, в том числе и на взаимоотношения между персоналом предприятия, фирмы, корпорации. Предпочтение групповых интересов перед индивидуальными является составной частью традиций большой семьи «иэ» и клана «ба», издавна сложившихся в Японии.

 

[1] Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 1993. С. 183.

[2] Судзуки Д.Т. Основы Дзэн-буддизма. Бишкек,: Одиссей, 1993. С. 120.

[3] Япония конец чуда. // За рубежом. 1996. №21. С. 55.

[4] Сутягина М.В. Группа Сумитомо. М.: Наука, 1979. С.183.

2 Очерки Новой истории Японии М., 1956. С.230.

 

[6] Певзнер Я.А. Государственно- монополистический капитализм в Японии // Сб. Япония: экономика и политическая история. М.: Наука, 1989. С. 198.

[7] Там же. С. 15.

[8] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские подходы. М.: Наука, 1993. С.10.

[9] Овчинников В. В. Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1987. С.74.

[10] Управление фирмами в Японии. М.: наука, 1969. С.123.

[11] Комаров Корни японского феномена. // Экономика и жизнь. 1997. №5. С. 13.

[12] О японском опыте управления. // ВЭ. 1990. №5. С 42.

[13] Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс; опыт Японии…//Мировая экономика и международные отношения. 1997. №1. С. 28.

[14] Пшенников В.В. Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: Япония сегодня, 1997. С. 137.

[15] Овчинников В.В Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1987. С. 230.

[16] Геронин Н. Япония: что такое пожизненный найм. //Союз. 1990. №17. С.3.

[17] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские подходы. М.: Наука, 1993. С. 143.

[18] Овчинников В.В. Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1987. С.156.

[19] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские подходы. М.: Наука, 1993. С. 31.

[20] Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.201.

[21] Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С. 34.

[22] Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Россмен, 1995. С. 239.

[23] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С. 67.

[24] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. с. 32.

[25] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские подходы. М.: Наука, 1993. С. 82.

[26] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С. 39.

[27] Шредер Г. Руководить сообразно ситуации. / пер. с нем. М.: Прогресс, 1994. С.137.

[28] Геронин Н. Япония: что такое пожизненный найм. //Союз. 1990. №17. С. 10.

[29] Там же. с.13.

[30] Соколов А. И. Япония, экономика и образование. М.: Наука, 1982. С.103.

[31]Там же. С. 115.

[32] Тоё Кэйдзай. Токио: 26.09.1987. с. 17.

[33] Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1988. с. 53.

[34] Кузьмин Ю. Колёса японского прогресса // Международная жизнь. 1992.№7. с. 28.

[35] Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Россмен, 1995. С. 234.

[36] Морито Акио Сделано в Японии М.: Прогресс, 1993. С. 125.

[37] Цветов В. Пятнадцатый камень сада Рёадзи. М.: Изд-во политической литры, 1986. с.102.

[38] Морита Акио Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. С. 158.

[39] Там же. С.191.

[40] Там же. с.201.

[41] Морита Акио Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. с. 204.

[42] The Japan Economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shinbum, 26.12.1987. с. 47.

[43] Агафонов С. Японская модель больше не нравиться японцам // Известия. 1993. 20 ноября.

[44] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами. / пер. с анг. Спициной. Изд-во Восточной литры., 1989. С.187.

[45] Ниссинен. Йоуко. Воутилайнен. Время руководителя: эффективность использования. М.: Прогресс, 1994. С. 189.

 

[46] Кикути Т. Финансовые и организационные проблемы японских предприятий.//ВЭ. 1994. № 8. С. 57.

[47] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С. 263.

[48] Кикути Т. Финансовые и организационные проблемы японских предприятий. // ВЭ. 1994. №8. С. 63.

[49] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами: пер. с англ. Спициной. М.: Изд-во восточной лит-ры, 1989. С. 187.

[50] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами: пер. с анг. Спициной. Изд-во Восточной лит-ры., 1989. С. 192.

[51] Там же. с. 195.

[52] Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука, 1992. С. 129.

[53]Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука, 1992. с. 143.

[54] Коно т. Стратегия и структура японский предприятий: пер. с англ. Спициной. М.: Прогресс, 1987. С. 175.

[55] Там же. с. 137.

[56] Коно т. Стратегия и структура японский предприятий: пер. с англ. Спициной. М.: Прогресс, 1987. с. 139.

[57] Дойч И. Американский менеджмент на пороге 21 века. М.: Наука, 1997. С. 98.

[58] Масанори Моритани Современные Технологии и экономическое развитие Японии. М.: Наука, 1986. С. 141.