А) Оплата труда при выполнении работ различной квалификацииСтатья 150 ТК РФ содержит положения, развивающие общий принцип трудового законодательства — принцип оплаты по труду в условиях выполнения работ различной квалификации. При этом поручение работы иной квалификации (т. е. не той, что была обусловлена трудовым договором) для работника выступает отклонением от нормальных условий труда, которое должно быть соответствующим образом компенсировано. Если рабочему-повременщику, а также служащему поручается администрацией работа различной квалификации, она должна оплачиваться по более высокой квалификации. Однако в случаях, когда администрация имеет возможность точно учесть периоды работы по различным квалификациям, оплата должна производить- 334 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНШЩИИ ся с учетом этих различий. Но при этом работнику гарантируется оплата по его тарифной ставке. В основе оплаты труда рабочих-сдельщиков при выполнении ими работ различной квалификации лежит сдельная расценка, которая тем выше, чем выше квалификация работ. Если рабочему-сдельщику поручается работа, тарифицированная ниже присвоенного ему разряда, ему производится доплата (межразрядная) сверх его сдельного заработка. б) Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ) Под совмещением профессий (должностей) следует понимать временное и одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной по другой профессии (должности) в соответствии с договоренностью между работником и работодателем. Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. От совмещения профессий (должностей) следует отличать дополнительную работу, когда работник сверх основной работы по трудовому договору выполняет по договоренности с администрацией дополнительный объем работы по той же профессии (должности), что и по основной работе. Поскольку в трудовом законодательстве РФ не предусмотрены современные положения о порядке совмещения профессий (должностей) и пределах доплат за совмещение, следует полагать, что работник и администрация решают эти вопросы по взаимной договоренности. Во всяком случае, работнику должен быть гаран-тиррван минимальный размер доплат в пределах 30—50% оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности, как это предусматривалось трудовым законодательством СССР1. Предусмотренную ст. 151 ТК РФ оплату труда при совмещении профессий (должностей) следует отличать от оплаты по совместительству. Совместительство и совмещение имеют то общее, что оба эти понятия предполагают работу по двум профессиям и должностям, а при внутреннем совместительстве — даже в одной организации. Однако совместительство всегда оформляется новым (вторым) трудовым договором, который действует на все время совместительства наряду с основным трудовым договором. При совмещении профессий (должностей) новый трудовой договор не заключается, а по соглашению сторон вносятся изменения в действующий тру- 1 См.: постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» // СП СССР. 1982. № 2. Ст. 7. Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА довой договор о дополнительной работе (расширении трудовой функции), связанной с совмещением профессий (должностей). Важным различием указанных понятий является то, что если при совмещении работа по двум профессиям (должностям) осуществляется в пределах нормального рабочего дня (смены), то при совместительстве работа осуществляется сверх основной работы. Указанные выше особенности предопределили отличия оплаты труда при совмещении профессий (должностей) от оплаты по совместительству. При совмещении размер оплаты труда складывается из оклада по основной должности плюс доплата за совмещение. При совместительстве оплата осуществляется в строгом соответствии с трудовым договором о работе по совместительству.
|
