Основные мероприятия по осуществлению контроля за обеспечением режима конфиденциальности

 

Для обеспечения режима конфиденциальности необходима организация и выполнение работ по следующим направлениям:

· допуск организаций, должностных лиц и работников к конфиденциальной информации;

· разработка перечня сведений, составляющих конфиденциальную информацию, порядок установки и снятия грифа или пометки со сведений конфиденциального характера;

· организация пропускного и внутриобъектового режима;

· ведение специального делопроизводства (в том числе электронный документооборот);

· определение порядка обмена (передачи) конфиденциальной информации сторонним организациям или иным лицам;

· обеспечение режима при разработке и изготовлении изделий (оборудования), имеющих сведения конфиденциального характера, установке средств защиты и иных проводимых работ, содержащих сведения конфиденциального характера;

· обеспечение режима конфиденциальности при обработке информации с использованием средств вычислительной техники, исключающее несанкционированный доступ посторонних лиц;

· контроль и надзор за обеспечением защиты конфиденциальной информации в организации, ответственность должностных и иных лиц, которым по роду работы была доверена конфиденциальная информация.

Допуск к конфиденциальной информации – ознакомление с информацией лиц, с согласия обладателя информации или на ином законном основа­нии, при условии сохранения её конфиденциальности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации обладатель (владелец) информации имеет право и должен определить порядок допуска к своей информации.

Для органов государственной власти, органов местного самоуправления обладатель конфиденциальной информации должен предоставлять информацию по письменному мотивированному запросу.

Для выполнения совместных работ, порядок доступа и условия сохранности конфиденциальности, а также ответственность сторон, определяются в соответствии с двухсторонним договором.

Допуск работников к выполнению работ со сведениями конфиденциального характера осуществляется на основании трудового договора, составленного в письменной форме.

В допуске может быть отказано:

· лицам, судимым или находящимся под судом или следствием за го­сударственные или иные тяжкие преступления, а также имеющим неснятые судимости за эти преступления;

· по состоянию здоровья или при наличии у работника медицинских противопоказаний для работы с конфиденциальной информацией;

· при выявлении ложных данных, предоставленных лицом при приёме на работу и уклонении от объяснений по фактам предоставления недостоверной информации.