Регламент

Обсуждение в малых группах два этапа по 30 минут

Подготовка презентации

Выступление докладчика – 7 -10 минут

Вопросы к докладчику – 5-7 минут

Выступления от групп в качестве оппонентов к докладчику – 5-7 минут

Выступление экспертов с оперативной экспертизой – 3-5 минут

Правила обсуждения

Соблюдение регламента.

Соблюдение обязанностей, предписанных границами роли.

Корректность поведения.

Динамичность работы группы.

Оценка деятельности групп аналитиками.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Кейс: Каждой мини-группе по жеребьевке выпадает предприятие с различными видами налогообложения и другими вводными данными.

ООО, ОСН (общая система налогообложения), 50 штатных сотрудников, занимаются торговой деятельностью (включая экспорт, импорт)

ООО, УСН совместно с ЕНВД (торговля опт и розница). 5 человек в штате.

3. ИП, УСН, 10 человек в штате (50% иностранцы), ремонтно-отделочные работы.

ИП, ОСН, компьютерный магазин, 55 человек в штате

Директор

Задачи:

1. Распределение ролей

2. Организация дискуссии внутри группы.

От Вас зависит:

• создание благоприятной социально-психологической атмосферы для обсуждения и выработки совместного решения группы;
• показатели организации работы группы: динамичность, вовлеченность участников в обсуждении и корректность их поведения, сработанность группы.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Докладчик

Задачи:

1. Прочитать исходную информацию, предъявленную группе;
2. Назвать выявленные группой проблемы, заложенные в ситуации;
3. Назвать варианты способов решения данных проблем;
4. Представить разработанную модель оптимальной налоговой системы с минимальными рисками;
5. Раскрыть достоинства и ограничения предложенной модели

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Главный бухгалтер

 

Задачи:

1. Выявлять слабые стороны сообщения.
2. Не отвергать, в отличие от консерватора, предложения как таковые, а стремиться выявить недостатки решения и внести свои конструктивные предложения по улучшению «модели».
3. Демонстрировать в своем выступлении такие качества, как научная обоснованность замечаний, умение предвидеть положительные и отрицательные последствия внедрения предложения.

 

Ваша положительная роль заключается в том, что Ваши замечания, аргументы, высказывания заставляют докладчика четче отстаивать свои позиции, искать контраргументы, повышая доказательность своего выступления. Высокая степень компетентности.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Критик

 

Задачи:

1. Ратовать за старые методы работы, доказывая их эффективность. Ставить под сомнение что-то менять в работе и жизни организации.

2. Демонстрировать такие качества, как осторожность, приверженность старому и нетерпимость новому.

3. Подвергать все сомнению и отстаивать свою точку зрения