Студопедия — ПРОТИВОДЕЙСТВУЮЩИЕ ФАКТОРЫ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПРОТИВОДЕЙСТВУЮЩИЕ ФАКТОРЫ






Существуют ли какие-либо причины которые мешают вам принять это предложение

(называйте минимум) и приступить к работе через 2/4 недели? (Слушайте, какие причины вам

назовут: личные, проблемы со здоровьем, планы поездок, - и только после, этого предлагайте

возможные варианты).

 

Вы проходили где-нибудь собеседование за последние три месяца? Если да, то где?

И как оно прошло?

Вам сделали предложение? ДА/НЕТ

Какую сумму вам преложили?

Почему вы отклонили это предложение.' Поясните, пожалуйста.

Посылали ли вы в течение последнего месяца свое резюме в какую-нибудь другую фирму?

Если да, то в какую? На что вы там рассчитываете?

Рассчитываете ли вы на продвижение в своей собственной фирме'? ДА/НЕТ (Попросите

привести доказательства и пояснить).

Ожидаете ли вы, или, возможно, уже получили какое-нибудь другое предложение? ДА/НЕТ

Расскажите об этом подробнее.

Есть ли у вас желание переехать? Если да, то куда именно?

Имя супруги/супруга ___ _'_ _______,._ и чем занимается

Если противодействующий фактор существен, переходите к завершению беседы

КАКОЙ "ТОВАР" ПРОДАЕМ

___________________ имярек, мне бы не хотелось представлять вас клиенту, сухо назвав

вашу должность, обязанности и квапификацию. Расскажите, пожалуйста, немного о себе.

Сформулируйте, чего вы хотите добиться, какие цели ставите перед собой в карьере? (На

ближайшее время и долгосрочные).

Чего бы вы хотели добиться через год. три года, пять, десять лет?

Личность: (что он за человек, каковы его интересы, образ жизни и т.д.)

 

Как вы проводите свободное время? Каковы ваши личные цели?

Преимущества: (снова опишите предлагаемую работу).

Спросите, что, по его мнению, он может сделать для клиента:

 

Какую пользу вы сможете принести нашему клиенту, что ценного привнесете - или решите

стоящие перед ним проблемы, или справитесь с поставленными задачами. Спросите о его

особых достижениях или результатах. Это поможет вам проверить ответы на предыдущие

вопросы (поднял цену продаж, снизил себестоимость, применил новую стратегию, изменил

число линий в коде товара, отсутствие провалов, признание заслуг).

 

Каковы конечные результаты вашей работа? (увеличение объема продаж, снижение

себестоимости и т.д.)

 

Спросите Как вас оценивали пои пересмотре окладов / аттестации, по каким критериям?

(Это поможет выразить его Успехи и достижения в количественных параметрах.)

 

В каких фирмах вы бы предпочли работать и почему?

В какие фирмы вы даже не хотели бы представлять свои документы и почему?

НЕ ПРОПУСТИТЕ! ПРОРАБОТАЙТЕ С КАНДИДАТОМ СЦЕНАРИЙ КОНТРпредложения

___________ (имярек), я бы хотел представить вас моему клиенту. По-моему, вы им

подходите. Но все же перед тем. как это сделать, я бы хотел кое-что прояснить. Предположим, я с вами встретился и представил моему клиенту. Вы понравились мне, вы понравились им, они понравились вам, и они предложили вам работу с оплатой не менее (назовите нижнюю границу) __________. Вы приняли предложение и подали заявление об уходе вашему

нынешнему начальнику. Предположим, ваш нынешний начальник предлагает вам столько же

или даже больше, чем мой клиент. Как вы поступите?

НЕ ПОДСКАЗЫВАЙТЕ, ПРИКУСИТЕ ЯЗЫК И СЛУШАЙТЕ!";

(И соображайте, подтверждает ли кандидат первоначально высказанную мотивацию к смене

работы - не деньги, а интересные проблемы, перспективы, местоположение, технологии и т.д.)

Есть ли у вас экземпляр автобиографии (резюме), доведенной до настоящего момента?

Пожалуйста, отправьте мне ее факсом сегодня же!







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 367. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия