Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работника, администрации или профессионального союза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

2) работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного

3) администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия;
• молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионально-техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
• других лиц, с которыми администрация предприятия в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Заявление о разрешении трудового спора подается непосредственно в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Работники при обращении в районный (городской) народный суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.

8. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни, а также нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, предоставляемого работникам организаций.

Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.