Особенности исполнения исп. документов по делам о восстановлении на работеИсп. документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Но при всех вариантах немедленное исполнение решения о восстановлении на работе - это не право, а обязанность работодателя, согласно которой он в день обращения к нему гражданина с таким решением или исполнительным документом должен по возможности в кратчайший срок допустить его к прежней работе, оформить это юридически и оплатить время вынужденного прогула в пределах трехмесячного заработка. В постановлении о возбуждении исп. производства должно содержаться предложение должнику-работодателю о немедленном добровольном исполнении исп. документа и уведомление о том, что в случае невосстановления работника без уважительных к тому причин в день вручения ему постановления с должника на следующий день будет взыскан: - исп. сбор; - он будет подвергнут штрафу в размере от 30 тыс. до 50 тыс. МРОТ, который при продолжении неисполнения возрастет до 70 тыс. руб.; - с должника, за все время вынужденного прогула восстановленного работника, т.е. со дня вынесения решения о восстановлении по день исполнения исполнительного документа, судом будет взыскан его средний заработок (или разница в заработке в случае незаконного перевода); - кроме того, работники должника-организации, которые в силу своих служебных обязанностей должны исполнить исп. документ, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 100 МРОТ и привлечены к уголовной ответственности. Судебный пристав-исполнитель должен обеспечить немедленное вручение своего постановления должнику (руководителю должника) организации или его представителю и выяснить, не имеется ли уважительных причин невыполнения требования исп. документа. Не позже следующего дня судебный пристав-исполнитель обязан проверить выполнение своего предложения и требования исп. документа. Восстановление на работе считается завершенным при наличии двух обстоятельств: - издания должником приказа (распоряжения) об отмене своего незаконного приказа (распоряжения) об увольнении или переводе работника; - фактического допуска восстановленного работника к исполнению своих прежних обязанностей. Если работник не восстановлен без уважительных к тому причин, судебный пристав-исполнитель своим постановлением назначает новый срок исполнения, взыскивает с должника исполнительский сбор и налагает на него штраф, если должник - организация, то возможно наложение штрафа и на конкретного работника, виновного в неисполнении. Если восстановленный работник не допущен к выполнению своих прежних обязанностей, круг которых был определен трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, положением и др., исполнительный документ следует считать неисполненным. При повторном неисполнении и последующих неисполнениях процедура с назначением нового срока исполнения повторяется. Кроме того, судебный пристав-исполнитель вносит представление о привлечении к уголовной ответственности работника должника-организации, который в силу своих служебных обязанностей должен восстановить работника. При добровольном исполнении исп. документа должник в день вручения ему постановления о возбуждении исп. производства обязан выполнить все эти требования. По завершении восстановления работника судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного, если этот вопрос не был разрешен судом.
|
