РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, которым устанавливается сокращенное рабочее время, рабочий день не может быть больше 8 часов - при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой рабочей неделе.

Список профессий с вредными условиями труда утверждается Постановлением Правительства России.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, совмещающих работу с обучением (кроме каникул), в возрасте от 14 до 16 лет - более половины нормы сокращенного времени для их возраста - 2,5 часа в день, в возрасте от 16-18 лет - более 4 часов в день;

— в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, и не более 5 часов в день

(смену);

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день (смену);

Работникам, являющимся инвалидами 1-2 группы устанавливается продолжительности рабочего времени – 35 часов в неделю.

Оплата труда работникам в возрасте до 18 лет проводится при повременной оплате труда с учетом сокращенной продолжительности работы;

Труд работников, в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов, и не менее 30 минут, как правило, через 4 часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее время.

Начало, окончание смены, время перерывов для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.

Графики для работников организации, работающих на 5-дневной рабочей неделе, утверждаются генеральным директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работа в течение 2-х смен подряд запрещается.

Графики должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения.

При 5-дневной рабочей неделе выходные дни, как правило, устанавливаются в субботу и воскресенье.

В отдельных случаях, согласно графику работы, выходные дни могут быть предусмотрены в другие дни недели.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с их письменного согласия, и с учетом разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия и лишь в исключительных случаях:

— для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии

либо немедленного устранения их последствий;

— для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества предприятия;

— для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения

которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или их отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению администрации работодателя.

К работе в выходные или праздничные дни могут быть привлечены инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Администрация подразделения обязана организовать учет явки на работу и с работы.

Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов считается прогулом. Прогул является нарушением трудовой дисциплины, поэтому к работнику, допустившему прогул, применяется одна из мер дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории предприятия или при задержании на проходных, периметре организации, также является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарное взыскание.

На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник своевременно сообщает об этом непосредственному руководителю (при его отсутствии – вышестоящему), который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или

периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для

выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральным законом и

иными нормативно-правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места, для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением

места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.