Экономически неактивное население

Экономически неактивное население — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Экономически неактивное населе­ние включает следующие категории:

· учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и док­торантуры);

· лица, получающие пенсии по старости и на льготных усло­виях, а также получающие пенсии по потере кормильца при до­стижении ими пенсионного возраста;

· лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

·лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за де­тьми, больными родственниками и т. д.

· отчаявшиеся найти работу, то есть лица, которые прекрати­ли поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но ко­торые могут и готовы работать;

· другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

2. Карьера «Змея»

Модель, пригодная для руководителя и специалиста (Помимо нее есть еще 3 модели карьеры - «трамплин», «лестница», «перепутье»). Предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время (1-2 года).

				Генеральный директор объединения
	Заместитель по производству	Заместитель по кадрам	Заместитель по экономике
111 уровень (объеди-нение)
	Заместитель по производству	Заместитель по снабжению	Заместитель по кадрам
11 уровень (предпри-ятие)
				Начальник подразделения
	Диспетчер	Технолог	Экономист
1 уровень (подраз-деление)
	Мастер

Гл.преимущество модели – возможность удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления. Это предполагает постоянное перемещение кадров в аппарате управления, наличие четкой системы назначения и перемещения и детальное изучение социально-психологического климата в коллективе. Наибольшую популярность модель обрела в Японии.

3. Когда наблюдается максимальная частота несчастных случаев среди новых сотрудников?

Большинство несчастных случаев происходит в первые дни работы именно из-за отсутствия психофизиологической адаптации.

 

 

4. Что означает неуспех в процессе отбора персонала?

Цена ошибки, допущенной при отборе, тем выше, чем сложнее и ответственнее работа, которую должен будет выполнять новый работник. В результате поиска и отбора персонала организация может понести финансовые потери.

1. Низкая производительность труда, низкая прибыль, низкое качество продукта или услуги. 2. Ухудшение репутации организации, неблагоприятный имидж организации в газах клиентов, потребителей и поставщиков, снижение конкурентоспособности товаров и услуг, отсюда – снижение прибыли. 3. Издержки, связанные с производственным травматизмом, прогулами и др.