Студопедия — Эмпирические методы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Эмпирические методы






1. Метод наблюдения и его разновидности. Наблюдение научно – целенаправленное, организованное, определённым образом фиксируемое восприятие исследуемого объекта.

Цели и задачи наблюдения: сбор предварительного материала исследования, которое может помочь более чётко поставить проблему и сформировать исслед задачи; наблюдение может служить иллюстрац материалом; один из основных методов сбора материала; способ контроля предварительного сбора данных.

Процесс наблюдения:1)Определение задач и целей исс-ния, 2)выбор объекта, предмета ситуации, 3) Выбор способа наблюдения, 4) Выбор способа регистрации наблюдаемого, 5) Обработка и интерпретация данных.

Классификация методов наблюдения: случайное и систематическое, сплошное и выборочное, констатирующее и оценивающее, стандартизированное и нестандартиз-ое, включённое и невключённое, открытое и скрытое, полевое и лабораторное, прямое и косвенное, самонаблюдение

“+” – можно более точно измерить степень интенсивности актов или способов поведения, результаты наблюдения не зависят от установок наблюдаемого на стереотипные или показные ответы, опытный наблюдатель воспринимает происходящее целостно и может одинаково регистрировать поведение ряда лиц или целой гр.

“-” – установки, интересы, психологические состояния, личностные особенности наблюдателя могут повлиять на результаты; ошибки наблюдения: хало – эффект (обобщённое впечатление наблюдателя), эффект снисхождения, ошибка центральной тенденции, логическая ошибка, ошибка контраста, ошибка первого впечатления, ошибка стереотипов.

2. Метод эксперимент. – исследоват. деятельность в целях изучения причинно – следственных связей, которые предполагают:

· Опытное моделирование явления и условий и качественно – количественной их определённости

· Активное воздействие исследователя на явление

· Измерение реакции на воздействие

· Неоднократная воспроизведённость результатов.

естественный эксп-т – включает в себя детальное изучение внешних условий, строго планир-ся воздействие на испытуемого. Лабораторный экс – проводится в специально организованных условиях. Основное условие - наличие 2-х переменных: независимой и зависимой. Независимая переменная – переменная, кот. экспериментатор задаёт по собственному плану. Их может быть несколько. Зависимая переменная - то психическое явление, которое изменяется в ответ на изменение независ. переменной. Каждый эксп-т предполагает планирование и выдвижение гипотезы. Гипотеза – определённое суждение, кот. проверяется или опровергается в результате эксперимента.

“-” – происходит в неестеств. условиях, мы не можем предотвратить факторы, которые воздействуют в естеств. условиях.

3. Методы, основанные на вербальной коммуникации. Предполагают непосредственное общение.

· Психологическая беседа (диагностическая, клиническая). Психолог. интервью - вариант взаимодействия испытуемого и исследователя в виде вопросов и ответов. Виды интервью: свободное, стандартизированное, полустандартизированное.

· Опрос (письменная форма) – взаимодействие через определённую систему ответов.

· Анкетирование – набор вопросов, соответств-щий Диагностическим задачам.

Анкета состоит из 3-х частей:

1. вводная часть (вопросы для разогрева)

2. содержательные вопросы, направленные на главную задачу анкеты

3. паспортичка, содержит демографические данные об испытуемом

3. Тестирование. – стандартизированное краткое испытание индив. психич. качеств. Тестовая норма (критерий качества выполнения теста)- опред. стандарт проявления какой – либо характеристики, полученной на эстетически большой гр. испытуемых. Валидность – соответствие данного теста с сопоставляемой задачей. Надёжность – постоянство или повторяемость результатов с помощью данного теста.

Тесты:

· Объективные (прямые) –

· Проективные – строятся с помощью проекции.

“+” – оперативный мобильный вид, можно применять на большом колич-ве людей одновременно

“-” – объективность

4. Метод моделирования (физическое, математическое, имитационное)

5. Праксиметрические методы – приём анализа процессов и продуктов деятельности

6. Биографический метод – собрание и анализ данных жизненном пути чел. как личности, так и субъекта деятельности

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 487. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия