Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Не могут привлекаться раб-ки в возрасте до 18 лет, беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие мед. Противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. Продолж-сть вахты не д.б. более 1 месяца, на отдельных объектах с учетом мнения выборного профоргана м.б. увеличена до 3 мес. Уст-ся суммир-ый учет раб. времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все раб. время, время в пути от места нахождения раб-ля или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Часы переработки раб. времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением доп. дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолж-сти рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада).

Раб-кам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: уст-ся районный коэффициент и выплачиваются %ные надбавки, предоставляется ежегодный доп. оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, к-ые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Кр. севера и приравненных к ним местностях. За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций раб-ку выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

 

96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.лиц

В письм. ТД в обяз-ом порядке включаются все условия, существенные для раб-ка и для раб-ля.

Раб-ль – физическое лицо обязан:

-оформить ТД с раб-ком в письм. Форме и зарег-ть этот договор в соответствующем ОМС;

-уплачивать страховые взносы и другие обяз-ые платежи в порядке и размерах, к-ые опр-ся ФЗ;

-оформлять страховые свид-ва гос-го пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Режим работы – по соглашению сторон, при этом прод-сть рабочей недели не м.б. больше, а прод-сть ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК.

Об изменении сущ-ых условий, предусмотренных ТД, раб-ль – физическое лицо в письменной форме предупреждает раб-ка не менее чем за 14 календарных дней.

В ТД м.б. предусмотрены доп. основания его расторжения.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособия и других компенсац. Выплат опр-ся ТД.

Споры, не урегулированные раб-ком и раб-лем рассм-ся в суд. порядке.

Док-том, подтверждающим время работы у раб-ля – ФЛ, является письменный ТД. Раб-ль не имеет права производить записи в трудовых книжках раб-ков, а также оформлять трудовые книжки раб-кам, принимаемым на работу впервые.

 

97. Особенности регулирования труда надомников.

Надомники –лица, заключившие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых раб-лем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.