Принципы трудового праваПринципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе. Значение: ü отражают содержание всей системы ТП в кратких формулах; ü определяют направления развития трудового законодательства; ü определяют правовое положение субъектов ТП, их права и обязанности. РФ, будучи членом Международной организации труда (МОТ), должна соблюдать принципы и права, закрепленные в Декларации МОТ 1998 об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, июнь 1998): 1. свобода ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных переговоров (принцип социального диалога); 2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; 3. реальное запрещение детского труда; 4. недопущение дискриминации в области труда. Система основных принципов ТП, установленная ст.2 ТК РФ, включает в себя 19 принципов. В зависимости от сферы действия и целевого назначения выделяются группы: 1) основные принципы, обеспечивающие свободу труда, включая осуществление права на труд; равенство прав и возможностей работников (в т.ч. без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности), право на профессиональную подготовку и переподготовку. 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Принудительный (обязательный) труд – это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в качестве: средства поддержания трудовой дисциплины, средства наказания за участие в забастовке, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического и иного развития и др. 3) основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда: ü право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, ü право на отдых (ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска); ü право на справедливую зарплату, обеспечивающую достойное существование самого работника и членов его семьи. Право на получение зарплаты своевременно и в полном размере. 4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: ü право работников на участие в управлении организацией ü социальное партнерство (включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений). 5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных отношений: ü право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов (право создавать профсоюзы и объединения работодателей, а также вступать в них) ü право на установление гос. гарантий ü право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 6) взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения трудовых обязанностей обеими сторонами (это обязанность сторон соблюдать условия ТД) – право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, право работников требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства и его обязанностей к работникам.
|
