Дисциплинарное взысканиеПроцедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы: 1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель обязан затребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение, желательно в письменной форме. 2. Работодатель обязан дать работнику два рабочих дня для написания объяснения. 3. Если работник отказывается дать объяснение или в течение двух рабочих дней не представил его, то работодатель обязан в присутствии двух или более свидетелей составить акт, подтверждающий те или иные действия работника или бездействия его. 4. По общему правилу, дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно, но не позднее одного месяца со дня обнаружения. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершённом проступке, вне зависимости от того, обладает ли он правом наложения дисциплинарного взыскания. 5. В месячный срок обнаружения дисциплинарного взыскания не включаются следующие периоды: 1) Болезнь работника. 2) Время нахождения работника в отпуске (имеются ввиду все виды отпусков). 3) Время, необходимое для учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Иные периоды времени, когда работник отсутствует на работе, засчитываются в месячный срок. 6. При длительном прогуле срок обнаружения дисциплинарного проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления работника на работе можно узнать причину, по которой он отсутствовал на работе. 7. В любом случае, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. 8. Шестимесячный и двухлетний период не засчитываются во время производства по уголовному делу. Время производства по уголовному делу не засчитываются в шестимесячный или двухлетний период. 9. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание. 10. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не освобождает его от административной, материальной, уголовной и гражданско-правовой ответственности. 11. Наряду с дисциплинарными взысканиями к работнику могут применяться иные правовые средства воздействия, например, лишение премии, не предоставление путёвки в санаторий и так далее. 12. Дисциплинарное взыскание по общему правилу применяется лицом, которое обладает правом приёма и увольнения работников, однако он свои полномочия может передавать другим должностным лицам. 13. Объявление дисциплинарного взыскания обязательно должно быть зафиксировано в приказе/распоряжении работодателя. 14. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с содержанием приказа в течение трёх рабочих дней. 15. В случае отказа работника от подписи на приказе работодатель обязан вновь составить соответствующий акт, в котором зафиксировать отказ работника. Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года. Взыскание может быть снято досрочно.
|
