Поняття заробітної плати та її відмінності від гарантійних і компесанційних виплатЗаработная плата (ЗП) - это вознаграждение (исчисленное, как правило, в денежном выражении), которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. результатов его труда и хозяйственной деятельности ПУО, макс. Размером не ограничивается. Как правило, ЗП должна выплачиваться в денежной форме, имеющей законный оборот в У.;, выплата ЗП в форме расписок, долговых обязательств и др. запрещается!. Но, согласно ЗУ «Об оплате труда», ЗП может выплач-ся банковскими чеками; кол. Договором может быть предусмотрена выплата ЗП частично натурой – не более 30% от зачисленной в месяц ЗП. КМУ установлен перечень товаров, запрещенных выплачивать натурой – продукты химической пром-ти, нефть, нефтепродукты, алкогольные напитки и т.д. Структура ЗП: 1). Основная ЗП - вознаграждение за выполненную работу всоответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов. 2). Дополнительная - вознаграждение за труд сверх установленные нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим з-ом; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. 3). Другие поощрительные и компенсационные выплаты: выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по спец. системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами з-ва или которые производятся сверх установленных указанными актами норм. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты сверх ЗП с целью возмещения работникам материальных затрат, связанных с выполнением трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.(переезд работника на работу в д.р место; командировка, невыданая спец. Одежда и др. случаи) Гарантийные выплаты - это суммы, сохраняющие работнику ЗП (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы; основное назначение – сохранение работнику его уровня жизни. Отличие гарантийных выплат от ЗП – они гарантированно выплачиваются работнику не за труд и его результаты, а гарантируют оплату труда в случаях, предусмотренных з-ом.
|
