Загальна характеристика підстав припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП)Прекращение ТД – окончание дейстивя ТД по любым основаниям. Расторждение ТД – соотносится как частное с общим с понятием прекращение и зависит от воли сторон. Классификация: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) 2) волеизвъявления одной из сторон (расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45); перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда); 3) по волеизвъявлению 3х лиц, кот не являются стороной ТД (призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу; вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц) Ст. 36 Основания прекращения ТД:1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 i 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются i ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; 8) основания, предусмотренные контрактом. Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
|
