Студопедия — Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда






Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

 

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- выбор наиболее рациональных форм и систем оплаты труда;

- формирование фонда оплаты труда.

Нормирование труда дает возможность учитывать его количество и качество, а также индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. В результате нормирования труда устанавливаются нормы времени на выполнение рабочей операции, которые необходимы для определения заработной платы работников.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:

- финансовое положение предприятия;

- стоимость жизни;

- ситуация на рынке труда.

Оплата труда работников регулируется тарифной системой, которая включает в себя: тарифную ставку, тарифно-калькуляционный справочник.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени рабочего соответствующего разряда.

Различают часовую тарифную ставку, тарифную, дневную, месячную.

Тарифная сетка представляет собой перечень тарифных разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тар. разряд            
Тар. коэффициент   1,15 1,24 1,3 1,38 1,45

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Сч = 100руб/час (Сч – это часовая тарифная ставка)

Сч4 = Сч1*Кт4 = 100руб/час *1,3 = 130 руб/час.

Тарифно–калькуляционный справочник позволяет разделить различные виды работ на группы в зависимости от их сложности и используется для тарификации этих работ и присвоения тарифных коэффициентов работникам. Справочник состоит из трех разделов: «Должен знать», «Характеристики работ», «Примеры работ». Указываются обязанности работника, его права.

Для межрайонного регулирования з/п может быть использован районный коэффициент, предназначенный для учета различной стоимости жизни в разных природно-климатических условиях, а также для привлечения работников в те районы, где наблюдается нехватка рабочей силы.

К тарифным ставкам предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. К компенсационным доплатам относятся доплаты за работу в ночное время. Оплаты за сверхурочную работу: первые два часа – 150 руб/час, последующие два часа – по 200 руб/час. Оплата за работу в праздничные и выходные дни увеличивается в 2 раза. Условия, отклоняющиеся от нормальных.

Стимулирующие доплаты – это доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, вредность, стаж.

В рыночных условиях тарифы, оклады (это оплата труда за отработанное определенное количество времени).

Условия и размеры доплат, являющиеся необязательными, устанавливаются предприятием самостоятельно. Для этого на предприятии разрабатывается специальное положение по введению той или иной доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки устанавливаются в относительных показателях и корректируются при изменении тарифных ставок с учетом инфляции.







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 380. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...

Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия