Вопрос № 51 Мотивация и оплата труда на с\х предприятиях

Мотивация – совокупность внешних и внутренних движущих сил кт побуждают человека к деятельности, задают границы и формат деятельности и придают ей направленность

Способы мотивации:1)экономич. (прямые – з\п, прибыль, участие в дох., косвенные – сокращение раб дня, доп. отпуска, страхование, свободн. график)2)не экономич. (организационные – право голоса, моральные – личное, публ.признание).

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативными актами, трудовыми договорами.МРОТ-с 2001 года в него входят премии и надбавки(это хуже для раб.силы)МРОТ растет,т.к.цены на потребит-е корзины растут.З/п может выплач.в натур форме,но не больше 20% от основной з/п-это характерно для с/х

З.пл. – вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы, а т.ж. выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Система опл. труда – способ исчисления рез-в вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произв-ми затратами и о рез-м работы.

Тарифная сис-ма - совокупность нормативов с помощью кт осущ-ся дифференциация з\пл работников различных категорий. Включает тарифные ставки (фиксированный размер опл труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности или квалиф-ии, за ед времени), тарифные сетки (совокупность тарифных разрядов, определеннх в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик раб-в с пом-ю тарифных коэфф.) и тарифные коэфф (показывает во сколько раз уровень оплаты труда рабочего, отнесенного к данному разряду превышает уровень опл труда отнесенного к МРОТ).

Тарифная сетка -совокупность тарифных разрядов,пределенных в зависимости от сложности работ и спом.тариф.коэфф-в.

Тарифный разряд -вел-а отражающая сложность труда и уровень квалификации работников.

Оклад -фиксир.размер оплаты труда без учета выплат за месяц(руководители и специалисты на окладах)

ЕТС- единая тариф.сетка работника бюджетных учреждений.До недавнего времени вкл.18разрядов.На разных предприятиях может быть разное число разрядов и их кол-во выбирает рук-ль.В с/х 6 разрядная тарифная сетка.Тарифная ставка=Тариф.ставка разряда*Тарифный к-т; для с/х Тариф.ставка=Тариф.коэф-т*Тариф.ставка разряда*Ко(повышающий отраслевой к-т,учитывающий сложность труда и непрестижность).Тарифные ставки определяются положением о матер-мстимулир-ии(подпис.руковод.).Должностные оклады рук-й и спец-в пропис-ся в штат.распис.и тарифной сетке.Для рук-й и спец-в может определяться другая система оплаты труда(%от выручки или продаж).

Системы оплаты труда:

Сдельная – форма опл. труда при кт. з\пл. работника исчисляется исходя из заранее установленного размера труда за кажд. единицу качественно выполненной работы или изготовл продукции.з\пл= сдельная расценка за ед.прод.*кол-во прод. Для с/х эта оплата выгодна для работников основной профес-ии(машинистов,трактаристов,доярок,животноводов,механизатор).Для них сдельн.расценка = Тарифная ставка разряда(часовая или дневная)/норма выработки(часовая или днев.)

1)сдельно – премиальная (начисл-ся за фактич. объем работы и премии за превышение показателей).

2)сдельно – прогрессивная (в зависимости от объема, осн работа – по осн расценке, что выше нормы – по повышенным сдельным расценкам).3)косвенно – сдельная (размер з\пл раб-х, в основном вспомогательных, стан-ся в прямую зависимость от рез-в труда).4)аккордная (не по каждой операции, а за весь комплекс, выполненных работ).

Повременная з\пл. рассчитывается в завис –ти от тарифной ставки или оклада за факт. отработанное время (на основе табеля учета рабочего времени).

1)Простая повременная= часовая тарифная ставка* кол-во отработанных часов

2)Повременно-премиальная = фактич. отраб время * тарифную ставку* премия Повремен-я применяется когда:функционир-т поточные и конвейерные типы пр-ва;функции рабочего сводятся к наблюдения за ходом технолог.процесса;увел-е выпуска прод.может привестикбраку или ухуд-ю качества. Надбавки стимулируют труд(стаж, выслуга, за классность и т.п.).

Доплаты носят компенсац-й характер (за вредные условия, за работу в ночное время, праздничные дни, за секретность и т.п.).

Оценка труда в с/х сталкивается с серьез. недостатками:

1)заниженная цена труда управленческих кадров(нет показателей,по кот-м можно измерить управлен-й труд)

2)дифференцированное соотношение м/у з/п высшего,среднего,низшего,неквалифицир-го работника. 3)Выокая доля работников,которые считают свою оплату труда несправдливой по срав-ю с ситуацией в др.отраслях.

4)мат.стимулирование не может быть единственным способом вознагр-я за труд,т.к.это не может полностью реализовать мотивационный потенциал личности.

Районный коэффициент и процентная надбавка к зар.плате -начисляется лицам работающих в районах крайнего севера и приравненных к ни местностях.В некот.северных районах эта надбавка =50%.

Оплата труда за работу в ночное время (с 22 до 6).Эта работа фиксируется табелем учета раб.времени,устанав.повышенная оплата труда(норматива ее нет,но есть пределы 35-40%).

Оплата сверхурочное(8 часов): оплата за первые 2часа оплач-ся в1,5размере,а последующие в двойном от часовой ставки.Специалистам и рук-лям не оплачивают.Они получают плату за ненормированный рабдень.Надбавка за совмещение профессий.(руководитель не может совмещать какую-либо должность).Надбавка за выполнение обязанностей отсут-го работника.Стимулир-е надбавки:за выслугу лет(п/п устанав.самостоятельно),премии регулярные и разовые,надбавки за ученую степень(заслужен-й агроном России). Мат.стимулир-е в с/х: 1)часовая з/п в с/х всегда ниже
,чем в др. отраслях 2)в с/х большая часть з/п получается в виде товара,услуг,льгот 3)характерно бесплатное повышение квалификаций 4)в 2008г. з/п по Том.обл=10400,а в не с/х 20100