Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о трудеЗа нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с законом. Главой 5-й Кодекса Украины "Об административных правонарушениях" предусмотрено: Статья 41. Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда. Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде - влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан -субъектов предпринимательской деятельности от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда - влечет наложение штрафа на работника от 2 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности - от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан. Статья 41-2. Нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения. Нарушение или неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению лицами, представляющими владельцев или уполномоченные ими органы, либо профсоюзы, или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов - влекут наложение штрафа от 50 до 100 не облагаемых минимумов доходов граждан. Статья 41-3. Не предоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за исполнением коллективных переговоров, соглашений. Не предоставление лицами необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществлением контроля за исполнением коллективных переговоров, соглашений - влечет наложение штрафа от 1 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Статья 42. Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических норм и правил. Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм - влечет наложение штрафа на граждан в размере от 1 до 12 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц - от 6 до 25 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Статьей 188-4 указанного Кодекса «Неисполнение законных требований Госнадзорохрантруда» - влечет наложение штрафа от 3 до 14 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Разделом 10. Уголовного Кодекса Украины предусмотрено: Статья 271. Нарушение требований законодательства об охране труда. Нарушение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов об охране труда должностным лицом предприятия, учреждения…, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего,- наказывается штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок. То же деяние, повлекшее гибель людей либо иные тяжкие последствия, - наказывается исправительными работами на срок до двух лет или ограничением свободы на срок до 5 лет, или лишением свободы на срок до 7 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет либо без такового. Статья 272. Нарушение правил безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью. 1.Нарушение правил безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью на производстве или каком-либо предприятии лицом, обязанным их соблюдать, если это нарушение создало угрозу гибели людей или наступление иных тяжких последствий либо причинило вред здоровью потерпевшего, - наказывается штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо без такового. 2.То же деяние, повлекшее гибель людей либо иные тяжкие последствия, - наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на срок до 8 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
26) Служба охраны труда организации, её основные задачи. На предприятии с количеством работающих 50 и более лиц работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, которое утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за охраной труда. На предприятии с количеством работающих менее 50 лиц функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, которые имеют соответствующую подготовку. На предприятии с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функции службы охраны труда могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах, которые имеют соответствующую подготовку. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю. Руководитель службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравнивается к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб. Работники службы охраны труда не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных Законом Украины "Об охране труда". На основании Типового положения, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 3 августа 1993г. № 73, с учетом специфики производства в организации разрабатывается и утверждается собственником Положение о службе охраны труда организации, которое определяет задачи, функции, права и ответственность работников службы охраны труда. Основными задачами службы охраны труда организации являются: -обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений; -обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты; -профессиональная подготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганда безопасных методов работы; -выбор оптимального режима труда и отдыха работающих; -профессиональный отбор исполнителей для определенных видов работ.
|
