| | | | | | | | | | | | |
| | |  |
| |
| | | Оперативный план работы с персоналом
| |
| |
| | |  | | |
| |
| | | | | |
| |
| | | | | |
Раздел 7
Этика и культура управленческой деятельности
Общая модель корпоративного управления
| |
| | | Государственное регулирование и экономическая политика
| |
Сравнительные характеристики моделей корпоративного управления
| Параметры
| Модели
|
| Англо-американская
| Немецкая
| Японская
| Предприни-мательская
|
| Система социальных ценностей
| Индивидуализм, свобода выбора
| Социальное взаимодействие и согласие
| Взаимодействие и доверие
| |
| Роль трудовых коллективов
| Пассивная
| Активная
| Активная сопричастность
| Экстремальное реагирование
|
| Информационная ассимметрия
| Менеджмент
| Менеджмент
«Домашний банк»
| Главный банк
| Предприни-мательское ядро
|
| Горизонт инвестирования
| Короткий
| Длинный
| Длинный
| |
| Стоимость капитала
| Высокая
| Средняя
| Низкая
| |
| Рынок капитала
| Высоколиквидный
| Ликвидный
| Относительно ликвидный
| Неликвидный
|
| Основная экономическая единица
| Компания
| Холдинг
| Финансово-промышленная группа
| |
