Предмет теории организации

 

Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Предметом теории организации являются:

- общие, частные и специфические закономерные тенденции, действующие в организационных системах.

- механизм их использования различными субъектами управления.

- основные методы, категории, раскрывающие характер организаторской деятельности.

Основным методом теории организации является, системный метод ориентации исследователя на раскрытие целостности организации и обеспечивающих ее факторов.

Методом теории организации можно считать сравнительный метод, состоящий в подборе аналогичных организаций как объектов исследования для выявления позитивных и негативных элементов организаций.

Предметом теории организации являются отношения между организационными объектами по:

1) вертикали

2) горизонтали

 

Организационные отношения включают в себя:

- воздействие;

-взаимодействие и противодействие при создании, развитии, функционировании и ликвидации организации.
В основе организационных отношений лежат правила функционирования организации в пространстве и во времени.

Они бывают формальные и неформальные:

-формальные правила имеют силу нормы закона (положения, регламенты)

-неформальные не имеют такой формы, но по содержанию оказывают мощное воздействие на деятельность организации.

Таким образом, теория организации рассматривает организацию как единство организационной структуры и организационного процесса.

Основополагающая задача теории организации – это изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации.

 

Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных, научных дисциплин:

-психологии;

- социологии;

- социальной психологии;

- антропологии - (для решения этих задач.)

Вклад психологии в теорию организации изучение и прогнозирование поведения индивидуума, и определение возможностей изменения поведения людей.

Психология выявляет:

- условия, мешающие или способствующие рациональным поступкам людей.

Развиты психологических исследований, связанные с поведением человека в организации.

Речь идет о приемах восприятия, обучения и тренировки, которые выявляют нужды и разработки мотивационных методов.

Степень удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решений и оценке поступков и позиций людей.

Исследования в области социологии - это изучение социальных систем, где человек исполняет свою роль и вступает в определенные отношения между собой. Принципиально особо важным является изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях.

Особое внимание уделяется изучению природы социальных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между:

- малыми,

- средними и большими социальными группами.

 

Антропология - эта отрасль знаний где, среди прочих проблем, изучают функцию культуры общества.

Память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.

В теории организации, очень важно учитывать характер и степень влияния указанных факторов на структуру и формирование приоритетов людей в организациях.
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций.

Важную роль играют современные информационные системы, которые связывают все процессы функционирования организаций и управленческой деятельности.

Структура организации- должна быть проложена так, чтобы максимизировать возможности обработку и передачу необходимой информации, чтобы добиться требуемого и правильного принятия управленческих решений.

Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями.

Теория организации, также относиться к дисциплине, которая помогает

менеджерам понимать организационные проблемы и правильно их

диагностировать и действовать в управленческом режиме.

 

 

Предмет теория организации изучает три важных понятия:

1) организационные отношения;
2) бизнес-процессы;
3) организация;

Предмет теории рассматривает организационные системы:

- коммуникации в организации;

- самоорганизацию и самоуправление;

- законы и принципы организации;

- организационную культуру.

Основные типы организационных отношений:

1) формальные и неформальные,
2) легитимные и противоправные,
3) свободные и административные,
4) равенства и неравенства,
5) зависимые и независимые,
6) последовательные и параллельные,
7) устойчивые и неустойчивые, вертикальные и горизонтальные и другие.

Они складываются в процессе организации - производства в целом или его отраслей труда на предприятии.

Производственные отношения условно делятся на:

-экономические;

- технологические;

-организационные;

-правовые;

-социальные.

Также рассматриваются структурные и процессорные организационные отношения.

1) Структурные отношения включают - воздействия, взаимодействия и противодействия.

2) Процессорные отношения включают - массовые, групповые и единичные, равенства и подчинения:

- зависимые;

- частично зависимые и не зависимые;

- постоянные и случайные;

- последовательные и параллельные;

- непрерывные и дискретные;

- меж организационные и внутриорганизационные по поводу управления, экономики, политики, права.

Воздействие - это однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения совета, просьба одного объекта (субъекта) другому.

Например: заказчик выдает работу исполнителю - это воздействие.

Направленное от объекта к субъекту- студент приглашает однокурсников на свадьбу - это воздействие, направленное от объекта к объекту.

Взаимодействие долговременная положительная реакция объекта управления (подчиненного) на воздействие субъекта управления.

Противодействие – это долговременная отрицательная реакция объекта управления на воздействие субъекта управления.

Организационные отношения подлежат регламентации, в основе которых лежит принятый или установленный порядок нахождения объекта во времени.

Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных образований.

Теория организации необходима для научной организации общественных структур:

- компаний;

- фирм;

- цехов и отделов.

 

В теории организации объектом изучения выступает организационный опыт окружающей нас действительности.

Метод теории организации есть набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий.

Метод организационной науки не описывает сам объект и предмет исследования, но предписывает исследователю, как применять средства исследования, чтобы получить настоящие знания о предмете.

 

Методы любой науки определяются:

- исходя из специфики решаемых задач.

 

Задача теории организации - в систематизации и осмысливании организационного опыта, состоящего из многих фактов.

Отсюда следует, что одним из важнейших инструментов его познания является индукция.

Индукция – это движение мысли,как от единичного к всеобщему так и

от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.

 

Индукция представляет три основные формы:

1) обобщающее описательную

2)статистическую

3) абстрактно-аналитическую.

 

Статистический методзаключается, как известно, в количественном учете явлений и частоте их повторяемости.

Исследование массовых явлений окружающего мира с использованием методов теории вероятностей, группировок, графических изображений, позволяет устанавливать характер и устойчивость организационных связей.

Статистический метод не только играет большую роль в обработке групп конкретных факторов, но и проявления организационных отношений, а также способствует нахождению устойчивых связей межу ними.

Более высокая ступень исследования продвигается с помощью абстрактно-аналитического метода.

С его помощью устанавливаются законы явлений, которые отражают связь и постоянные тенденции.

Средством для этого служит- абстрагирование.

Абстрагирование - это мысленное выделение существенных свойств и связей предмета, отвлечение от частностей, что позволяет увидеть в чистом виде основу изучаемых явлений.

Абстрактно-аналитический метод позволяет вычеслить из общей массы явлений современного мира, универсальные законы организации, носящие общий характер.

Такова основная характеристика метода теории организации.

Особую значимость имеет связь теории организации с юри­дической наукой, которое изучает право как систему социальных норм и различных аспектов правоприменительной деятельности.

Немаловажное влияние на формирование ключевых разделов теории орга­низации оказывают отрасли юридической науки как:

- граждан­ское;

-трудовое и хозяйственное право.

Это относится и к админис­тративному праву, регулирующему общественные отношения,

Предмет теории организации - организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, также процессы и действия организующей направленности.