Сидорова А.Н. устроилась на работу ООО «Профсим», секретарем. Работа являлась для Сидоровой основной.
Ее взяли с испытательным сроком.
Трудовой договор №_____
«__»___________ _________г.
| 1. Предприятие (организация) _______________________________________
|
| | (полное наименование)
| |
| | | |
| в лице Генерального директора _________________________________________,
|
| | (фамилия, имя, отчество)
| |
| | | |
| именуемое в дальнейшем «ПРЕДПРИЯТИЕМ», и гражданин ________________
|
| ____________________________________________________________________,
|
| | (фамилия, имя, отчество)
| |
| | | |
| именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», заключил договор о нижеследующем.
|
| 2. Работник принимается на работу в _________________________________
|
| | (полное наименование
| |
| | | |
| ____________________________________________________________________
|
| | структурного подразделения предприятия)
| |
| | | |
| ● По профессии: __________________________________________________
● На должность: __________________________________________________
● По квалификации: _______________________________________________
|
| 3. Договор является:
|
| 3.1. Договором по основной работе
|
| 3.2. Договором по совместительству
|
| | (нужное подчеркнуть)
| |
| | | |
| 4. Вид договора:
|
| 4.1. На неопределенный срок (бессрочный)
|
| 4.2. На определенный срок (срочный) __________________________
|
| | ______________________________________________________
|
| | (причина срочной работы)
| |
| 4.3. На время выполняемой работы ____________________________
|
| | ______________________________________________________
|
| | (указать вид выполняемой работы)
| |
| | | | | | |
| 5. Срок действия договора
|
| ● начало работы «___» _____________ ______ г.
|
| ● окончание работы «___» ______________ _____ г.
|
| 6. Срок испытания
|
| ● без испытания
|
| ● срок испытания с «___» ____________ ___ г. по «___» ___________ ___ г.
|
| 7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
|
| 7.1. _______________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | (основная характеристика работы)
| |
| | | | |
| 7.2. Требования к уровню выполнения по
|
| ● объему производства
|
| ● качеству продукции (или обслуживания)
|
| ● уровню выполнения норм
|
| ● соблюдению правил по охране труда
|
| ● выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости
|
(нужное подчеркнуть)
| 7.3. Перечень работ по совместительству _______________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | |
| 7.4. Перечень других работ, их объем и другие обязательства
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | |
| 8. Предприятие обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, организовать рабочее место в соответствии с правилами труда, своевременно выплачивать заработную плату.
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | (меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению
| |
| | __________________________________________________________
|
| | квалификации работника, созданию других условий труда)
| |
| | | | |
| 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые работы, а также с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
|
| 10. Особенности режима рабочего времени
|
| | 11.1. Неполный рабочий день
|
| | 11.2. Неполная рабочая неделя
|
| | 11.3. Почасовая работа
|
| | (нужное подчеркнуть)
| |
| | | | |
| 11. Работнику устанавливается:
|
| | 12.1. Должностной оклад (тарифная ставка в размере)
|
| | ______________________________________________________
|
| | 12.2. Надбавка (доплата и другие выплаты) ____________________
|
| | (вид оплаты)
| |
| | | | | |
| в размере _________________________________________________
|
|
|
| 12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
|
| | 13.1. Основной _________________ рабочих дней
|
| | 13.2. Дополнительный _______________ рабочих дней
|
| | |
| 13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | __________________________________________________________
|
| | |
| ПОДПИСЫВАЕТСЯ:
|
|
|
| Предприятие (работодатель)
|
| Работник
|
| _______________________________
|
| _______________________________
|
| (фамилия, имя, отчество)
|
| (фамилия, имя, отчество)
|
| _______________________________
|
| _______________________________
|
| (должность)
|
| (домашний адрес)
|
| _______________________________
|
| ____________________________________
|
| _______________________________
|
| (серия и № паспорта, кем, когда выдан)
|
| (юридический адрес)
|
|
|
| _______________________________
|
|
|
| (расчетный счет в банке)
|
|
|
| ___________________
|
| ___________________
|
| (личная подпись)
|
| (личная подпись)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ПЕЧАТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
|
|
|
Вариант 3
1. Акты гражданского состояния.
2. Гражданско-правовой договор. Общие положения.
3. Выполните практическое задание.
Задача
Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант 4
1. Процесс рассмотрения коллективных трудовых споров.
2. Ликвидация и банкротство юридического лица.
3. Выполните практическое задание.
Задача
В результате реорганизации путем слияния двух мебельных фабрик было создано новое юридическое лицо. Вскоре после реорганизации строительный трест предъявил новому юридическому лицу претензию, связанную с задолженностью одной из мебельных фабрик.
Вправе ли строительный трест требовать от нового юридического лица погашения задолженности? Ответ обоснуйте соответствующими статьями Гражданского кодекса РФ.
Вариант 5
1. Закон РФ «О занятости населения» от 19 апреля 1991 года №-1032-1.
2. Дисциплинарные взыскания.
3. Выполните практическое задание.
Оформить договор поставки товара
