Характеристика организации добровольческой деятельности, в связи с организационными особенностямиОрганизационные особенности добровольческой деятельности обусловлены ее специфическими характеристиками и принципами, на которых эта деятельность строится. Организация добровольческой деятельности должна строиться на принципах и подходах общих с организацией профессиональной трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать возникающие особенности: Носит дополнительный характер, по отношению к основной профессиональной деятельности. Добровольческая деятельность, которая строится на принципе добровольности и не является основной профессиональной занятостью для ее участников, не может выполнить в полном объеме цели и задачи, требующие постоянного профессионального участия. Добровольческая работа должна дополнять уже существующие ресурсы трудовой деятельности. С одной стороны, решение важных социально значимых целей и задач не должно зависеть от факторов добровольности, непостоянности, более низкого уровня компетентности и ответственности участников деятельности. С другой стороны, добровольцы должны иметь возможность включиться в хорошо налаженную деятельность, чтобы не сталкиваться с организационными трудностями, которые могут в значительной степени ослабить мотивацию личностного участия.
Требует более четкой регламентации. В связи с тем, что добровольцы обладают меньшей компетенцией и имеют меньше, чем профессионалы, времени на подготовку к деятельности, времени для прохождения организационного периода включения в деятельность, их участие должно быть более четко и строго регламентировано. - Инструктирование добровольцев должно быть более тщательным и подробным. - Технологические карты деятельности добровольцев должны содержать четкие указания и достаточный объем профессиональной информации, необходимые для относительно самостоятельного освоения деятельности. - Расписание трудовой деятельности, временная разбивка технологических операций, определение последовательности и взаимосвязи технологических операций должны позволить добровольцам четко спланировать свою работу и определить свои временные возможности. - Распределение трудовой ответственности должно быть осознанно добровольцами как личностный выбор. Работа с добровольцами не терпит «авральных», неплановых методов организации. - Организация взаимодействия участников добровольческой деятельности, слаженность и взаимопомощь в работе способны значительно повысить эффективность деятельности и требует специальных усилий от организаторов. Требует организованного и ответственного руководства. Руководство добровольцами требует от организаторов большей ответственности, поскольку они принимают на себя ответственность за деятельность добровольцев в большей степени, чем за деятельность профессиональных работников. Специфика организации деятельности добровольцев требует более эффективных и краткосрочных методов организации, предполагает больше, чем в налаженной профессиональной деятельности, незапланированных действий. Требует руководства, способного заниматься воспитательной и мотивирующей деятельностью. Высокая личностная значимость деятельности для добровольцев требует от организаторов эффективного мотивационного управления добровольцами. Организаторы работы с добровольцами должны грамотно проводить воспитательную работу, содействовать личностному росту и развитию добровольцев, направлять и вдохновлять их стремление к совершенствованию. Руководители должны поощрять активную гражданскую позицию и инициативность добровольцев Должна быть защищена в той же степени, что и профессиональная деятельность. Добровольческая деятельность по своему внутреннему содержанию совпадает с профессиональной деятельностью и требует аналогичных мер защиты. К основным формам защиты деятельности добровольцев относятся: - юридическая и правовая защита; - обеспечение безопасности деятельности; - медицинское обеспечение; - контроль за соблюдением техники безопасности; - создание необходимых условий труда; - социальная защищенность. Носит преимущественно краткосрочный или периодический характер. При планировании добровольческой деятельности необходимо особо обратить внимание на то, что, в связи с особенностями добровольческого участия, эта деятельность не может носить характер постоянной профессиональной занятости. Не должна быть помехой для основной профессиональной деятельности специалистов. Важный фактор успешности добровольческой деятельности - установление эффективного взаимодействия с теми, кто имеет постоянную профессиональную занятость в сфере деятельности добровольцев. Организаторы добровольческой деятельности должны строить работу таким образом, чтобы добровольцы не дублировали действия профессиональных работников, не создавали помех и ответственно использовали общие рабочие места.
Вопросы для самостоятельной работы 1. Особенности организации добровольческой деятельности в муниципальных образованиях Российской Федерации 2. Основные различия добровольческой и профессиональной деятельности 3. Влияние индивидуальных личностных особенностей на характер добровольческой деятельности Комментарии
1. Бонхёффер Д. Сопротивление и покорность. - М.: «Прогресс», 1994 – 344 с. стр.29-30
|
