Расследование и учет профессиональных заболеваний1. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. 2. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом однократного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. 3. Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей по заданию организации. 4. Работник имеет право на личное участие в расследование возникшего у него профессионального заболевания (по его требованию может принимать участие его доверенное лицо). Порядок установления наличия профессионального заболевания При установлении диагноза медицинское учреждение обязано в течение суток известить об этом центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в течение суток обязан организовать выяснение обстоятельств и причин возникновения заболевания. После выявления обстоятельств и причин государственный санитарно-эпидемиологический надзор составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинское учреждение (по месту прикрепления работника) Санитарно-гигиеническая характеристика составляется по форме Минздравохр РФ. В случае не согласия работодателя с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, он вправе письменно изложить свои возражения и приложить их к характеристике. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессиональное заболевание. При установлении предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в трехдневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в двухнедельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания, определяет лиц, допустивших нарушения норм и стандартов. Если комиссия устанавливает, что в случившемся есть и вина пострадавшего, то она определяется в процентах. По заключению работы комиссии составляется акт. Работодатель в месячный срок обязан издать приказ об устранении причин, приведших к профессиональному заболеванию. Специальное медицинское учреждение устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения направившее больного. Медицинское заключение выдается работнику по расписку. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания Работодатель в течение 10 суток с даты получения заключения о профессиональном заболевании образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят: представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного органа.Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии. Если работник в командировке, то вызывается представитель организации, направившей его.
|
