Трудовая дисциплина. Обязанности работника. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

 

Дисциплина труда - это установленный нормами права, правилами внутреннего трудового распорядка порядок взаимоотношений субъектов коллективного труда, который выражается в сознательном и точном исполнении работниками своих трудовых функций.

Трудовая дисциплина предусматривает:

• честный и добросовестный труд;

• своевременное и точное выполнение распоряжений владельца;

• повышение производительности труда;

• выполнение технологической дисциплины;

• соблюдение требований охраны труда;

• соблюдение техники безопасности и производственной санитарии;

• сохранение и укрепление собственности предприятия;

• улучшение качества продукции.

Все обязанности работника можно разделить на три группы:

• обязанности, касающиеся выполнения персональных должностных функций, возложенных на работника условиями трудового договора;

• обязанности, которые вытекают из приказов и распоряжений собственника или уполномоченного им органа;

• обязанности, связанные с соблюдением иного действующего законодательства.

Трудовая дисциплина обеспечивается:

• методами убеждения;

• методами поощрения (благодарность, премия, награда), которые объявляются работодателем и записываются в трудовую книжку;

• методами принуждения (меры дисциплинарного, материального и общественного воздействия).

За недобросовестное выполнение обязанностей к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из таких мероприятий взысканий:

• выговор;

• увольнение.

Для отдельных категорий работников (работники органов прокуратуры, суда, связи, государственные служащие) устанавливаются и другие виды взысканий.

Дисциплинарное взыскание может быть применено собственником (уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка.

За одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание объявляется приказом и сообщается работнику под расписку в течение трех рабочих дней.

Если в течение года до работника не будут применены дисциплинарные взыскания, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения одного года.

В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Основаниями для привлечения работника к материальной ответственности работника являются:

• прямой действительный вред;

• противоправность поведения работника;

• причинная связь между противоправными действиями и причиненным вредом;

• вина работника.

Трудовой процесс - явление многогранное, и его нарушение может привести к материальной ответственности как работника, так и владельца предприятия.

Материальная ответственность работника - это его обязанность возместить в установленном законом порядке и размерах прямой действительный ущерб, причиненный предприятию (учреждению, организации) противоправным и умышленным невыполнением или ненадлежащим выполнением своих трудовых обязанностей.

Действующее законодательство устанавливает два вида материальной ответственности:
а) ограниченную, которая не превышает среднего заработка работника;

б) полную, которая наступает в случаях, если:

• между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

• имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

• ущерб причинен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

• ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
• в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность;

• ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

• служебное лицо, виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Согласно действующему законодательству, предприятие является субъектом материальной ответственности в случае причинения вреда работнику и обязано возмещать работнику материальный ущерб при наличии следующих оснований:

1) незаконного увольнения, перевода или увольнения работника;

2) неправильной формулировки записи в трудовой книжке при увольнении работника, что сделало бы устройство его на работу;

3) задержки выдачи трудовой книжки или расчета при увольнении с работы;

4) порчи, уничтожения или кражи личных вещей работника во время выполнения им трудовой функции и в других, предусмотренных законодательством, случаях.

В случае причинения потерпевшему работнику морального вреда она также подлежит компенсации.