Модель поведения DISCПо мнению У. Морстона, каждый человек в своем поведении, с той или иной степенью интенсивности, проявляет признаки каждого из четырех базовых стилей поведения. Это, в свою очередь, делает возможным объективное описание разных типов поведения, сочетающих в себе признаки четырех базовых стилей. Описание касается как осознанного или Адаптированного поведения, так и менее осознанного, интуитивного или Натурального. Система DISC призвана измерить проявленность факторов DISC в поведении индивидов. При этом она учитывает малейшие колебания индикаторов факторов, а также все их возможные сочетания и взаимовлияния. Система DISC не сводит все психотипы к 16 или 32, но генерирует и интерпретирует тысячи графиков. Методика указывает, что только базовых, наиболее часто встречающихся стилей 60. На самом же деле, их гораздо больше! Такая утонченность измерений позволяет выявлять самые специфические, индивидуальные особенности человека. В этом одно из принципиальных отличий DISCа от других методик. УОЛТЕР КЛАРК - СЕРЕДИНА XX ВЕКА - "ВЕКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ " Дальнейшая разработка модели DISC на базе терминологии, предложенной У. Морстоном, осуществлялась его последователями. Огромная роль в этом принадлежит доктору Уолтеру Кларку, который, базируясь на теории Морстона, создал первый практический инструмент описания разных типов поведения, апробированный в 1948 году. Инструмент был назван «Векторный Анализ Деятельности» («Activity Vector Analysis») Язык поведения DISC Научные исследования и тесты, убедительно доказали, что, несмотря на неповторимость проявлений каждого человека, могут существовать определённые закономерности, позволяющие измерить и определить индивидуальный стиль поведения. Изучив эти закономерности, каждый из нас может существенно повысить уровень общения с окружающими, т.к. научится лучше понимать других людей. DISC отражает КАК МЫ ДЕЙСТВУЕМ. Из анализа полученных данных следует, что стиль поведения не может быть хорошим или плохим. Каждый нормальный человек может быть успешным и действовать эффективно, если он осознаёт свои сильные и слабые стороны. Отчёты, производимые Системой Ассессмента DISC INSUNRISE® не расставляют оценок, но лишь измеряют и описывают поведение человека. Глубокое знание себя помогает значительно оптимизировать взаимодействие с другими людьми, а также наилучшим образом адаптироваться к требованиям окружающей обстановки!
|
