Формы и системы оплаты труда на машиностроительном предприятииУсловия применения сдельной и повременной форм оплаты труда. На практике различают две формы тарифной модели оплаты труда: - сдельную - повременную. Право выбора форм оплаты труда предоставлено работодателю, который в свою очередь должен или согласовать их с представителями профсоюза, или с другими представителями работающих. Это право закреплено в ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить учет всех показателей, используемых в форме оплаты труда. Можно выделить следующие общие условия, влияющие на выбор форм оплаты: Допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления. Если по техническим и организационным условиям трудовой деятельности можно свести трудовые обязанности работника к выполнению ограниченного круга достаточно регламентированных операций, а результаты его работы при этом измерить количеством изготовленной продукции, то можно создать необходимые предпосылки для установления работнику норм времени на изготовление этой продукции и соответственно для применения сдельной форм заработной платы. 2) рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции. В этом случае происходит замена сдельной оплаты на повременную. Как показывает практика, на производстве не всегда имеется необходимость в увеличении выпуска продукции. Кроме того, сдельная оплата не всегда может быть использована как средство роста производительности труда при сохранении объемов производства на прежнем уровне; 3) степень потребности работодателя в увеличении (сокращении) выработки продукции или увеличении объемов производимых работ. Это условие позволяет глубже раскрыть понятие целесообразности применения форм оплаты труда при наличии количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда рабочих. Применение сдельной оплаты труда требует установления обоснованных норм выработки и учета их выполнения. Поэтому переход с повременной оплаты на сдельную сопровождается обычно увеличением затрат на нормирование и учет выработки; Трудоёмкость нормирования труда и учета результативности труда. Общие условия применения сдельной и повременной оплаты труда должны способствовать улучшению практики выбора форм оплаты труда, повышению их экономической эффективности, установлению границ их использования на различных участках производства. В то же время на каждом предприятии перечисленные выше условия должны конкретизироваться и уточняться с учетом отраслевых особенностей и профессионально-квалификационного состава рабочих. Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организаций, служащих, персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы. Повременную форму оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства (например, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т.д.). Повременная форма оплаты, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания. Сдельная форма оплаты труда используется при оплате труда работников основного производства предприятий. Её целесообразно применять на участках и видах работ, где имеются: - количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих, - возможности для установления норм выработки и учета их выполнения, - условия для точного учета фактически произведённых рабочим изделий или осуществленных работ. Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение производственных заданий, норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т.п. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой – коллективно-сдельная оплата.
|
