Категории лиц, имеющих право на предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней
Рассмотрим эти категории лиц более подробно: 1) работающие родители (опекуны, попечители) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет имеют право на предоставление им четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение календарного месяца (ч. 1 ст. 262 ТК). Эти дни могут быть предоставлены одному из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Постановлением Минтруда России N 26, ФСС России N 34 от 4 апреля 2000 г. "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" разъяснены конкретные вопросы порядка предоставления таких выходных дней. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется по заявлению работника и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае если только один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Согласно п. 8 данного разъяснения при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Важно подчеркнуть, что оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 10); женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК). Иных документов для предоставления такого выходного дня женщина предоставлять не обязана (см. об этой гарантии также § 2 настоящей главы); одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК). Согласно ст. 287 ТК гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Право на предоставление такого отпуска, указанное в ст. 263 ТК, может быть предусмотрено коллективным договором организации. Статья 263 ТК устанавливает, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней могут устанавливаться: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Коллективным договором перечень лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска, может быть расширен по сравнению с данным списком. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
|
