Практичне заняття

Тема: Трудовий договір

Заняття 3 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

 

План

 

1. Зміни в організації виробництва і праці як підстава розірвання трудового договору:

а) гарантії забезпечення права на працю вивільненим працівникам;

б) порядок вивільнення працівників;

в) переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

2. Звільнення з роботи при невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі.

3. Звільнення при тривалій хворобі працівника.

4. Звільнення при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

5. Звільнення працівників при різних випадках порушення трудвої дисципліни (ст. 40 КЗпП України).

 

Теми рефератів:

 

1. Припинення трудового договору з ініціативи власника.

 

 

Питання для обговорення і практичні завдання

 

1. Навести приклад, коли загальний принцип звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП “без вини працівника” не витримується.

2. Спробуйте віднайти “заходи громадського стягнення, які згідно п. 3 ст. 40 КЗпП прирівнюються до дисциплінарних стягнень.

3. Чи правда, що прогул – це відсутність на роботі більше 3 годин?

 

Задача 1

 

У зв’язку з відсутністю бензину начальник автопарку запросив до себе 5 водіїв і в присутності голови профкому повідомив їх, що вони будуть звільнені через місяць по п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Через місяць вони були звільнені з виплатою їм місячного заробітку. Профком питання про дачу згоди на звільнення не розглядав. На момент звільнення один з водіїв був тимчасово непрацездатним. На той момент в автопарку були вакантні місця слюсарів по ремонту автомобілів.

Крім того, водіїв попередили, якщо вони не працевлаштуються на протязі двох місяців, то втратять право на збереження безперервного стажу для збереження середнього заробітку.

Дайте правову оцінку ситуації.

Задача 2

 

К. 12 січня 2002 року була зарахована на посаду асистента аптеки, а наказом від 14 липня цього ж року звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП України за станом здоров’я. В позовній заяві К. просить поновити її на роботі.

Відповідач (аптека) мотивувала звільнення тим, що К. при прийнятті на роботу не пред’явили трудової книжки, документа про освіту і ухилялась від проходження періодичного медичного огляду. Іншої вакантної посади, на яку можна було б її перевести, в аптеці не було.

Чи підлягає позов К. до аптеки задоволенню?

 

Задача 3

 

У січні 1995 року Г. пред’явив позов до виробничого об’єднання “Черкасизалізобетон” про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивач зазначив, що він працював у відповідача юрисконсультом з 1988 року. У зв’язку із захворюванням тривалий час – з 15 червня 1994 року по 8 січня 1995 року знаходився на лікуванні. В період хвороби його обов’язки виконував С., прийнятий на роботу на час його відсутності. Після завершення лікування Г. 9 січня прийшов до об’єднання і повідомив, що приступає до роботи. Однак, відповідач, у той же день видав наказ про його звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП України.

Чи підлягає позов задоволенню?

 

Задача 4

 

Водій АТП –6602 Король був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля у нетверезому стані, в результаті чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами терміном на 1 рік.

Від переведення на роботу автослюсарем Король відмовився і був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 України, у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

У позовній заяві про поновлення на роботі Король відзначив:

- невідповідність займаній посаді згідно ст. 40 КЗпП передбачається внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я. Він же має найвищу кваліфікацію водія і відмінний стан здоров’я;

- затриманий він був працівниками ДАІ у вихідний день за кермом своєї автомашини, а отже, трудової дисципліни не порушував;

- у день видання наказу про звільнення він був хворий на грип, про що свідчить представлена суду довідка від лікаря.

Чи мотивовані докази Короля? Як повинен вирішити справу суд?