Ответ: не сохраняется.

4.1. Решение вопроса о смысле жизни в истории философии

4.2. Понятия «жизнь», «смерть» и «бессмертие». Соотношение цели и смысла жизни

4.3. Основные подходы к определению смысла жизни (пессимистический, натуралистический, оптимистический)

Литература

1. Философия: учебник / под ред. А.Ф. Зотова, В.В. Миронова, А.В. Разина. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Академический проект, 2009.

2. Философия: курс лекций / под ред. Б.Н. Малькова. - М.: РПА МЮ РФ, 2009.

3. Спиркин А.Г. Философия: учебник для вузов. - М.: Гардарики, 2007.

4. Радугин А.А. Философия: курс лекций. - М.: Библионика, 2006.

5. Миронов В.В. Философия: учебник. - М.: Проспект, 2005.

6. Мальков Б.Н. Философия права: курс лекций. – М.: РПА МЮ РФ, 2007.

7. Гриненко Г.В. История философии: учебник. - М.: Юрайт-Издат, 2010.

8. Хрестоматия по философии. / Сост. П.В.Алексеев. - М., 2008.

Трудовое право

 

1. По трудовому законодательству принудительный труд:

Ответ: Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

 

2. Работодатель – это:

Ответ: физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

3. К занятому населению не относятся лица:

Ответ: безработные

4. Безработными признаются граждане:

Ответ: ищущие работу и готовые трудиться.

5. Коллективный договор не может включать в себя положения:

Ответ: ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

6. Коллективный договор прекращает свое действие:

Ответ: при ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

7. Минимальный размер месячной заработной платы:

Ответ: гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц.

8. При расторжении трудового договора в случае ликвидации работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере:

Ответ: компенсационная выплата в связи с потерей работы выплачивается в размере средней заработной платы за месяц.

9. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора:

Ответ: за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

10. Трудовой договор не может быть прекращен:

Ответ: в период временной нетрудоспособности.

11. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора:

Ответ: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

12. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать:

Ответ: не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.

13. Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц от 16 до 18 лет составляет:

Ответ: не более 36 часов в неделю.

14. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

Ответ: не должна превышать 40 часов в неделю.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет:

Ответ: не более 24 часов в неделю.

16. Ночным считается время:

Ответ: с 22 часов до 6 часов утра.

17. Видами времени отдыха не являются:

Ответ: командировка.

18. Оплата очередного трудового отпуска должна быть произведена:

Ответ: Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

19. Запрещается непредставление трудового отпуска:

Ответ: Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

Ответ: по заявлению работника.

21. Учебные отпуска не предоставляются:

Ответ: для обучения в школе.

22. На период отстранения от работы за работником сохраняется заработная плата в размере:

Ответ: не сохраняется.

23. Минимальный размер месячной заработной платы определяется: