Полученное эмпирическое значение Tэмп находится в зоне значимости.

[1] Бахарева Н. В. Шкала приемлемости как метод изучения взаимоотношений // Человек и общество. Л., 1975. С. 34.

[2] Мокашенцев Р. Социальная психология. М., 2001. С.351

[3] Журавлев А.Л. Социальная педагогика. М., 2002. С.98

[4] Леонавичус А. С. Социалистический производственный коллектив и способы его сплочения: Автореф. дис.... канд. психол. наук. М., 1970. С31

[5] Зацепин В.И. Межличностное общение в коллективе: Автореф. дис.... канд. психол. наук. Л., 1970. С.122

[6] Обозов Н. Н. Межличностные отношения. Л.: ЛГУ. 1979. С71

[7] Немов Р.С. Психологические условия и критерии эффективности работы коллектива. М., 1982. С.З0

[8] Леонавичус А. С. Социалистический производственный коллектив и способы его сплочения: Автореф. дис.... канд. психол. наук. М., 1970. С.180

[9] Дуберман Ю. Е. Роль сплоченности малых групп в функционировании первичного производственного коллектива: Автореф. дис.... канд. психол. наук. М., 1973. С. 190

[10] Почебут Л. Г., Чикер В. А. Индустриальная социальная психология. СПб.:СПбГУ, 1997. С. 68

[11] Уманский Л. И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов // Методология и методы социальной психологии. М.: Наука,1977. С. 59

[12] Калюжный А.С. Психология коллектива воинского подразделения. Н.Новгород: НГТУ, 2004. С. 30

[13] Подласый И.П. Педагогика. Теория и технология воспитания. М., 2007. С. 173

[14] Макарова М.Э. Проблемы групповой сплоченности коллектива // в сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С. 257

[15] Макарова М.Э. Проблемы групповой сплоченности коллектива // в сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С. 258.

[16] Макарова М.Э. Проблемы групповой сплоченности коллектива // в сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С. 258.

[17] Столяренко Л.Д. Основы психологии. М.: Феникс, 2007. С. 78

[18] Бехтерев В.М. Объективное изучение личности: избр. труды по психологии личности. В 2 т. Т. 1 / отв. ред. Г.С. Никифоров, Л.А. Коростылёва. М.: Наука, 1999. С.283

[19] Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Изд-во: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 119.

[20] Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. СПб: Речь, 2010. С. 184.

[21] Веденькина Е.В., Игумнова Г.В. Особенности межличностных отношений в педагогическом коллективе дошкольного образовательного учреждения [Электронный ресурс] // URL: http://www.docme.ru/doc/40878/veden_kina-osobennosti-mezhlichnostnyh-otnoshenij-v-pedagogi

[22] Шуванов, В. И. Социальная психология управления: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Маркетинг», «Коммерция» / В. И. Шуванов. - М.: ЮНИТИДАНА, 2012. С. 70.

[23] Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента / Учебное пособие. - СПб. Изд. Дом «МиМ», 2002. С. 94.

[24] Кон И.С. Дружба: этико-психологический очерк. М.: Политиздат, 1987. С.80

[25] Социальная психология. Краткий очерк / под общ. ред. Г.П. Предвечного, Ю.А. Шерковина. М.: Политиздат, 1975. С. 63.

[26] Выготский Л.С. Психология искусства. - 3-е изд. М.: Искусство, 1986. С. 173.

[27] Обозов Н. Н. Межличностные отношения. - Ленинград: Издательство ЛГУ. 1979. С.20

[28] Сокор Е.М. Профилактика межличностных конфликтов в организациях // Дис. кандидата психол. наук. Москва, 2003 187 С. РГБ ОД, http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/123844.html (14.11.2014)

[29] Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Изд-во: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 108

[30] Скворцова В.Н. Деловые и общественные отношения: Учеб. пособие. 1-изд., испр. и дополн. -Томск: Изд-во ТПУ, 2006. С. 6

[31] Почебут Л. Г., Чикер В. А. Индустриальная социальная психология. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СпбГУ., 1997. С.24

[32] Грачев А.А. Участие психолога в организационном развитии: социотехнический аспект // в сборнике: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ОРГАНИЗАЦИЯ, РУКОВОДСТВО И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО. Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. 2014. С. 9

[33] Чернов А.Б. Статус психолога в консультировании организации // Фундаментальные исследования. 2014. С. 80

[34] Петровская Л. А. Теоретические и методические проблемы социально- психологического тренинга. М., 1982. С.57

[35] Макаров Ю.В. Формирование групповой сплоченности средствами социально-психологического тренинга // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2010. № 128. С. 72.

[36] Клюева Н.В. Корпоративный тренинг и его влияние на развитие организации // Российский психологический журнал. 2006. Т.3. С. 8.

[37] Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., Издательство Института Психотерапии. 2005.С. 254

[38] Карпова И.А. Социально-психологический тренинг уверенного поведения в межличностном общении [Электронный ресурс] // URL: http://nsportal.ru/vuz/psikhologicheskie-nauki/library/2013/03/24/sotsialno-psikhologicheskiy-trening-uverennogo (06.09.2014).