Перемещение кадров внутри предприятияЧасть 1. ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ
Рабочая тетрадь для практической и самостоятельной работы студентов бакалавриата очной и заочной форм обучения по направлению подготовки – «Менеджмент»
Технический редактор Е.Ф. Николаева
Подписано в печать__________2014г. Формат 60*84/8. Усл.печ.л. 5,6 Уч. – изд.л.2,4 Тираж 50 экз.Заказ № _________
ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА 426069, г. Ижевск, ул. Студенческая, 11.
Прием на работу Поступление ОС оформляется актом (накладной) приемки-передачи (внутреннего перемещения) основных средств. Акт составляется на каждый объект, к нему прилагается техническая документация на данный объект. Акт приемки-передачи основных средств составляется двумя сторонами – принимающий объект и передающий, с указанием времени вступления в эксплуатацию, даты изготовления, первоначальной стоимости и суммы износа. Бухгалтерия оформляет его записью Заполняются инвентарные карточки и инвентарные книги на основе первичных документов-актов, технических паспортов и прочей документации. Затем инвентарные карточки регистрируются в специальных описях типовой формы. Зарегистрированные в описи карточки помещают в картотеку основных средств. В картотеке их группируют по отраслевым и классификационным группам. (см. схему 1.6.1.)
Перемещение кадров внутри предприятия Перемещение кадров внутри предприятия происходит следующим образом. Начальник подразделения, руководитель, отдел кадров формируют приказ о переводе сотрудника, приказ поступает руководителю предприятия на подписание, а после возвращается в отдел кадров. (см схема 1.6.2.) Схема 1.6.2. «Документооборот внутреннего перемещения УК в организации»
|
