Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего в год

Таблица 4 - Расчет баланса рабочего времени заведующего магазина

Календарный фонд времени (человек - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
	Дней на одного Работника	Всего человек - дней
365*1=365	Праздники
Выходные
Отпуск
Неявки разрешенные администрацией
Неявка по больничным листам
Неявки разрешенные законом
Фактически отработано
Итого:

 

 

Таблица 5 – Расчет баланса рабочего времени продавца – консультанта

 

Календарный фонд времени (человек - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
	Дней на одного работника	Всего человек - дней
365*2=730	Праздники
Выходные
Отпуск
Неявки разрешенные администрацией
Неявка по больничным листам
Неявки разрешенные законом
Фактически отработано
Итого:

 

Таблица 6 – Расчет баланса рабочего времени продавца-кассира

Календарный фонд времени (человек - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
	Дней на одного работника	Всего человек - дней
365*2=730	Праздники
Выходные
Отпуск
Неявки разрешенные администрацией
Неявка по больничным листам
Неявки разрешенные законом
Фактически отработано
Итого:

 

Согласно расчёту баланса рабочего времени каждый работник должен отработать за год определенное количество дней (фактически отработано).

На основании рассчитанного баланса рабочего времени рассчитываем численность работников. При этом рассчитывается явочная и списочная численность. Явочная численность работников берётся исходя из штатного расписания. Для расчета списочной численности работников учитывается коэффициент списочного состава.

Ксп = Тгод/Тэф, (10)

где Тгод = 365 – Праздники – Выходные; (11)

Тгод = 365-0-104=261 день;

Тэф = 365 – Все невыходы на работу (фактически отработано); (12)

Тэф = 215 дней.

Этот коэффициент показывает во сколько раз списочная численность работников должна быть больше явочной.

 

3.4 Расчет численности персонала

Таблица 7 - Расчет численности работников

Наименование штатной единицы	Количество смен	Тарифный разряд	Явочная численность человек	Коэффициент списочного состава	Списочная численность человек	Положено отработать
Смен	Часов	В том числе часы
Смена	Сутки	Ночные	Праздничные
Зав. Магазина					1,214
Продавец-консультант					1,087
Продавец-кассир					1,176
Итого:	-	-			-

 

Для расчета списочного состава принимается восьми часовая рабочая

смена, так как в Трудовом кодексе заложена 40 часовая рабочая неделя.

Сутки = Количество смен*Смена (13)

Ксп = Тгод/Тэф (10)

Тгод=365-праздники-выходные (11)

Тгод = 365-104=261 день;

Тэф = Фактически отработано (12)

Тэф=215

Ксп=261/215=1,21

Списочная численность работников определяется по формуле:

Сутки=Количество смен*Смена (13)

Сутки=1*1=1

Спис. числ. человек=Сутки*Ксп (16)

Спис. числ. человек=1*1,21=1

Смен=Спис. числ. человек*Тэф (17)

Смен=1*215=215

Часов=Смен*Кол-во часов в 1 смене (18)

Часов=215*10=2150

Ночные=Часов/Количество смен (19)

Ночные считаются у тех, кто работает в 3 смены

Праздничные=Праздничные дни*продолжительность 1 смены*Количество смен*Спис. числ. Человек (14)

Праздничные=18*10*1*1=180