Система управления ОТ и виды деятельности, составляющие трудоохранный менеджмент.Система управления охраной труда (СУОТ) — это часть общей системы управления, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью организации. Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществления, анализа и поддержания в рабочем состоянии политики организации в области охраны труда. Разработанная и внедренная на предприятии система управления охраной труда позволяет выявлять производственные опасности, давать оценку рискам гибели и травмирования работников, а также разрабатывать и реализовывать эффективные меры по их снижению. Другими словами, СУОТ – это регламентированная законодательством совокупность организационных, технических, гигиенических, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, включающих в себя выявление производственных опасностей, оценку рисков гибели и травмирования работников, разработку и реализацию эффективных мер по их снижению, а также осуществление постоянного мониторинга и измерение результативности в области охраны труда. Статьей 13 Закона РБ «Об охране труда» предусмотрена обязанность каждого работодателя независимо от осуществляемого им вида деятельности разработать и внедрить у себя систему управления охраной труда. За невыполнение обязанности по разработке и внедрению СУОТ законодательством РБ предусмотрена административная и уголовная ответственность. Обращаем Ваше внимание, что СУОТ не является ни удостоверениями по охране труда, ни инструкциями по охране труда. СУОТ представляет собой 17 взаимосвязанных процедур, разработанных на основании государственного стандарта РБ СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», а также около 200 нормативных правовых актов. Трудоохранный менеджмент является составной частью системы менеджмента организации, включает управление трудоохранной культурой, гигиеной труда, технической безопасностью на предприятии, трудоохранной психологией и информационной технологией. Научные и практические задачи охраны труда и трудоохранного менеджмента едины. Система трудоохранного менеджмента включает взаимосвязанные элементы: трудоохранную управляющую систему (субъект управления) трудоохранную управляемую системой (объект управления), систему надзорных трудоохранных органов, трудоохранную информационную систему. Задачи трудооххранного менеджмен та – выявление и реализация управленческих решений по обеспечению охраны труда. К функциям трудоохранного менеджмента на любом уровне относятся: организация, планирование, контроль за состоянием безопасности труда, стимулирование выполнения трудоохранных мероприятий, но и анализ производственного травматизма и заболеваемости, оценку состояния охраны труда, повышение трудоохранной культуры, регламентирование допуска к руководству работами и их ведению. Организация обучения и ОТ на производстве. Виды и содержание инструкций по ОТ, их методическое обеспечение. Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации при проведении инструктажей по охране труда. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается. Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение безопасности труда до начала самостоятельной работы. Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж, кроме этого ознакомляются вышестоящим должностным лицом с должностными обязанностями и организацией работ по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обеспечению безопасности труда на вверенном ему объекте, участке. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится: Контроль ОТ на производстве и его назначение. Виды контроля и их содержание. Критерии соответствия трудоохранным требованиям состояния условий труда. Использование результатов контроля в управлении ОТ. Контроль -получение информации о состоянии объекта, оценка несоответствия, выработка управляющих воздействий Виды контроля: · институциональный (определение количественных хар-к производственных факторов) · правовой (качество управления налич. документации, инструкций, обученности, аттестации, исполнительности) · предварительный (предупредительный) проверка готовности объекта к эксплуатации, медосмотры, проверка знаний · текущий - повседневная проверка исполнения требований ОТ · последующий - анализ причин НС, аварий, заболеваний, исполнительности работ. Расследование несчастных случаев (НС) и анализ производственно обусловленных заболеваний как деятельность для профилактики травматизма и обеспечения здоровьесберегающих условий труда. В случае травмирования работников, профессиональных заболеваний или аварий на производстве владелец или уполномоченный им орган должен провести расследование. Расследованию подлежат травмы, что привели к потере работником трудоспособности к необходимости перевести потерпевшего на другую, более легкую работу. По результатам расследования составляется акт и берутся на учет несчастные случаи, которые произошли с работниками во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также те, что произошли во время: - пребывание на рабочем месте или по доверенности владельца в нерабочее время, во время отпуска, в исходные и праздничные дни; - приведение в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом работы и после ее истечения, во время выполнения мероприятий личной гигиены; - проезда на работу или из работы на транспорте предприятия или на транспорте посторонней организации, которая предоставила его согласно договору (заявкой), при наличии распоряжения владельца; - использование собственного транспорта в интересах предприятия с разрешения или по доверенности владельца; - ликвидации аварий, пожаров и следствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием; - пребывание на транспортном средстве или его стоянке ПОРЯДОК: 1.О каждом несчастном случае работник должен срочно сообщить руководителю. 2. Этот руководитель (должностное лицо) в свою очередь обязанный срочно организовать медпомощь пострадавшему и в случае необходимости доставить его к лечебно-профилактическому учреждению, а также сообщить о том, что произошло, владельца, а также соответствующую профсоюзную организацию предприятия; 3.сохранить к прибытию комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент 4.Комиссия по расследованию несчастного случая обязана на протяжении 3 суток: обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастные к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно; прибавляются объяснение свидетелей, потерпевшего Утвержденные акты на протяжении 3 суток присылаются в организацию,где произошел несчастный случай, для осуществления мероприятий по предотвращению подобный случаев; государственному инспектору охраны труда; профсоюзной организации, членом которой является пострадавший; руководителю (специалисту) службы охраны труда предприятия, которому акт присылается вместе с другими материалами расследования.
|
