С у щ н о с т ь и ф у н к ц и и з а р а б о т н о й п л а т ы.Необходимый продукт - часть чистого продукта, которая требуется для нормального воспроизводства рабочей силы, т. е. для поддержания её работоспособности, включая и подготовку нового поколения работников, замещающих тех, кто утратил способность к труду. Необходимый продукт покрывает расходы на питание, одежду, жилище, на удовлетворение сложившихся культурных и социальных потребностей, экологии и т.д.
Материальные блага и услуги, созданные обществом подлежат распределению. Часть их поступает в личное потребление домашних хозяйств образуя их доходы. Важнейшую составную часть доходов представляет заработная плата. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - превращенная форма стоимости и цены товара - рабочая сила. Согласно теории К.Маркса рабочая сила выступая товаром, также обладает свойствами: Стоимость - затраты труда на подготовку специалиста; Потребительная стоимость - способность товара рабочая сила создавать стоимость большую чем стоит сама рабочая сила (согласно закона " прибавочной стоимости "). Принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату: Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученную сумму денег. Номинальная заработная плата - это плата в деньгах за единицу времени труда. Заработная плата существует в двух условных формах: 1.Повременная заработная плата; 2. Сдельная заработная плата. Существует современные концепции заработной платы суть которых заключается в определении: Заработная плата- цена труда. Определяется на рынках рабочей силы, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию профсоюзов. Особенностью рынков рабочей силы и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, и сколько отдыхать. В целом на рынкахтруда на рынках предложения рабочие силы формируются под воздействием совокупности следующих условий: 1.Общая численность населения; 2.Численность активного трудоспособного населения;3.Количество отработанного времени за год;4.Качественные параметры труда, его квалификация, производительность, специализация. НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАЗВИТИИ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: 1. Расширение повременной заработной платы; 2. Интеграция форм заработной платы; 3. Расширение применения коллективной формы оплаты труда; 4. Использование системы "участия в прибыли" 5. Система "аналитической оценки". 6. Система "пожизненного найма" и т.д. НТР И ИЗМЕНЕНИЕ СТРУКТУРЫ СОВОКУПНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. НТР - влечет за собой усиление умственных функций труда, повышение удельного веса преимущественно умственного труда (т.е. качественно новое взаимоотношение человека и машины). Отражением возрастающих требований к интеллектуальной насыщенности труда является существенное повышение нижней границы общеобразовательного и профессионального уровня рабочих (средняя продолжительность образования высококвалифицированных рабочих США достигла 12,4 года). Направления воздействия НТР на структуры совокупного работника:
|
