ТЕСТЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ1. В социальной психологии выделяют следующие основные признаки группы: а) осознание индивидами своей принадлежности к группе («мы-чувство»); б) наличие между индивидами определенных отношений; в)? … (распределение обязанностей, личностных влияний, статусов), функционирование группового давления, побуждающего индивидов к поведению в соответствии с принятыми общностью нормами; г)?... 2. Непосредственно контактирующие индивиды, объединенные общими целями и задачами, – это: а) большая группа; б) малая группа; в) условная группа; г) лабораторная группа.
3. Группа, к которой человек добровольно себя причисляет либо членом которой он хотел бы стать, называется: а) первичной; б) неформальной; в) референтной; г) паритетной.
4. Основные признаки коллектива (исключите ошибочный ответ): а) объединение людей во имя социально одобряемой цели; б) «мы-чувство»; в) целостность; г) принцип развития личности вместе с развитием коллектива.
5. Группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп, называется: а) ассоциация; б) корпорация; в) кооперация; г) референтная группа.
6. Своеобразное разрешение на отклоняющееся от групповых норм (девиантное) поведение, которое дается высокостатусным членам группы, называется: а) социальная фасилитация; б) конформизм; в) идиосинкразический кредит; г) социальная ингибиция.
7. Повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствие актуализации в его сознании образа другого человека (или группы людей), выступающего в качестве соперника или наблюдателя за действиями данного индивида, определяется как: а) социальная фасилитация; б) конформизм; в) идиосинкразический кредит; г) социальная ингибиция.
8. Изменение поведения или убеждений под влиянием реального или воображаемого давления группы – это: а) социальная фасилитация; б) конформизм; в) идиосинкразический кредит; г) социальная ингибиция.
9. Позицией, противостоящей подлинному конформизму, является: а) рефлексия; б) негативизм; в) борьба; г) рациональный конформизм.
10. Заполните пропуски в таблице: Отличительные характеристики лидера и руководителя
11. Демократический стиль эффективен в условиях … (продолжите). 12. В случае высокой самоорганизации коллектива при решении творческих задач эффективен стиль: а) авторитарный; б) демократический; в) либеральный.
13. В условиях, близких к экстремальным; в жестко заданных, алгоритмизируемых условиях (в армии), при низком уровне организации группы, для работников с низкой квалификацией эффективен стиль: а) авторитарный; б) демократический; в) либеральный.
14. Дела в группе идут сами собой; лидер не дает указания; разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового лидера – это характеристики стиля: а) авторитарного; б) демократического; в) либерального.
15. В общении можно выделить три стороны: а) коммуникация (? …); б)? … (организация взаимодействия); в) социальная перцепция (восприятие и познание друг друга партнерами) (дополните). 16. Общая система значений, понимаемых всеми членами группы, – это: а) тезаурус; б) словарь; в) аттракция; г) каузальная атрибуция. 17.Паралингвистическая система включает: а) жесты, мимику, пантомимику; б) движения глаз; в) систему вокализации; г) включение в речь пауз, плача, смеха, покашливания, сам темп речи.
18. Человек, использующий … (стиль общения) стремится контролировать других людей или использовать их в качестве «вещей».
19. Общение при … (стиль общения) предполагает честность, терпимость, доверие, осознание себя и окружающих.
20. Отождествление себя с другим, уподобление себя другому – это: а) рефлексия; б) идентификация; в) проекция; г) аттракция.
21. Приписывание другому человеку причин поведения, намерений, чувств, качеств личности – это: а) стереотипизация; б) идентификация; в) каузальная атрибуция; г) аттракция.
22. Информация, получаемая о каком-либо человеке, накладывается на тот образ, который был создан заранее. Этот ранее сложившийся образ играет роль ореола, мешающего видеть действительные черты объекта восприятия (эффект восприятия). 23. Некоторый устойчивый образ какого-либо явления или человека, которым пользуются как известным штампом («сокращением») при взаимодействии с этим явлением: а) стереотип; б) предубеждение; в) каузальная атрибуция; г) аттракция.
24. Недоверие к коммуникатору, распространяемое на передаваемую им информацию, служит причиной барьеров: а) понимания; б) социально-культурного различия; в) отношения.
25. Осознание действующим индивидом, как он воспринимается партнером по общению, называется: а) идентификацией; б) эмпатией; в) рефлексией.
26. В ситуации восприятия знакомого человека срабатывает эффект: а) ореола; б) первичности; в) новизны.
27. Экстралингвистическая система включает: а) жесты, мимику, пантомимику; б) качество голоса, диапазон, тональность; в) паузы, плач, смех, покашливание, темп речи.
28. При помощи какого типа каузальной атрибуции склонны объяснять событие наблюдатели: а) личностная; б) объектная; в) обстоятельственная.
29. Барьер, вызываемый различием тезаурусов собеседников, называется: а) фонетическим; б) логическим; в) семантическим; г) стилистическим.
30. Некоторый устойчивый образ какого-либо явления или человека, которым пользуются как известным штампом при взаимодействии с ним, называется: а) тезаурусом; б) стереотипом; в) предубеждением; г) клише.
31. Накопившееся противоречие, содержащее первопричину конфликта: а) инцидент; б) конфликтная ситуация; в) позиция; г) конфликтоген. 32. Экспансия и эскалация характерны для конфликтов: а) деструктивных; б) продуктивных; в) горизонтальных; г) вертикальных.
33. Если вы максимально уверены в своей правоте и экстремальная ситуация требует быстрого реагирования, какой способ управления конфликтом вы изберете: а) сотрудничество; б) компромисс; в) уступка; г) избегание; д) соперничество.
34. Если вы уверены в своей правоте, но хотите, чтобы ваш партнер учился на собственных ошибках, вы прибегнете к следующему способу управления конфликтом: а) сотрудничество; б) компромисс; в) уступка; г) избегание; д) соперничество.
35. Если ваш партнер вот-вот готов «взорваться», вы прибегнете к следующим способам управления конфликтом: а) сотрудничество; б) компромисс; в) уступка; г) избегание; д) соперничество.
36. На вопрос «Чего я хочу?» отвечает: а) интерес; б) позиция; в) инцидент; г) объект.
37. Нарушение отношений с одним из участников является недостатком модели: а) арбитража; б) посредничества; в) сотрудничества; г) избегания.
38. Признаками деструктивного конфликта являются «экспансия» и …. (дополните).
39. Конфликтогены играют основную роль в возникновении (случайного? неслучайного?) конфликта.
40. В том случае, когда другой может извлечь из этой ситуации хороший урок, даже не соглашаясь с вами и совершив ошибку, используется метод (…………).
|
