Факторы, влияющие на предложение рабочей силы на рынке труда1. Демографические (темпы прироста населения и его трудоспособной части. Половозрастная структура). 2. Экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы). 3. Психологические (желание работать). 4. Социальные (престижные моменты), факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. На конкурентном рынке предполагается, что большое число работников ведут борьбу за рабочие места и большое число предпринимателей конкурируют за работников. Таким образом, и те и другие являются «прайс-тейкерами». В результате этой конкуренции определяются равновесная ставка заработной платы и численность занятых. Графическое равновесие устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения (рис. 57). На рынке монопсонии и олигопсонии предприниматель не может нанять неограниченное число работников на постоянную работу. На таком рынке ставка заработной платы никем не определена заранее. Вместо этого наниматель сам должен выбрать одну из набора комбинаций «количество - цена», находящихся на кривой предложения труда, имеющей положительный наклон (рис. 58). Монополистами на рынке труда могут быть не только фирмы, но и профсоюзы. Профсоюзы – это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателями от имени и по поручению своих членов. Они создаются с целью максимизации заработной платы членов профсоюзов, улучшения условий их работы и получения дополнительных выплат и льгот. Обладая монопольной властью на рынке труда, профсоюзы стремятся ограничить предложение труда и повысить уровень заработной платы. Случаи, когда профсоюзы являются чистой монополией, встречаются довольно редко. Но об их монопольной власти свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении. Однако, далеко не во всех странах существует мощное профсоюзное движение.
Рис. 57. Равновесие на конкурентном рынке
D (MRP)
L1 L Рис. 58. Монопсония (олигопсонии) на рынке труда
|
W
S
Wе D
Le L
R, C, W
MRC
S
W1
