Формальные и неформальные организации. Человек в организации выполняет работу в окружении людей, находясь во взаимодействии с нимиЧеловек в организации выполняет работу в окружении людей, находясь во взаимодействии с ними. Он не только исполнитель определенной роли, соответствующей его должности, но и член группы, в рамках которой он действует. При этом группа оказывает влияние на его поведение человека, а его поведение влияет на жизнь группы. Группа – объединение небольшого количества людей (не более10), находящихся в устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение долгого промежутка времени. Членов группы должна связывать общая цель или интерес Существует два типа групп: формальная и неформальная. Формальные группы (организации) – это структурные подразделения в организации, имеющие формально назначенного руководителя, формально определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, формально закрепленные за ними функции и задачи: бухгалтерский учет, производство, маркетинг. Неформальные группы (организации) создаются по принципу симпатии, общих интересов, привычек, увлечений. Такие группы имеют свои правила, нормы поведения, своего неформального лидера. Такого рода группы нельзя недооценивать, т.к. они оказывают существенное влияние на поведение людей в организации и эффективность ее работы подчас сильнее, чем формальные группы.
Схема 36 РЕАЛИЗАЦИИ ОБЩЕЙ ЦЕЛИ
ЗАЩИТЕ, ПОМОЩИ ПРИЧИНЫ ВСТУПЛЕНИЯ В ОБЩЕНИИ ГРУППЫ – ПОТРЕБНОСТЬ В (выделено -неформальные СИМПАТИИ, Группы) ТЕСНОМ ОБЩЕНИИ
|
СТАТУСЕ, УСИЛЕНИИ ВЛАСТИ
