Групповая динамикаКогда группа возникает, собственно психологических характеристик еще нет. Она начинает функционировать и возникают явления, которые делают ее самостоятельной и оказывают влияние на результаты деятельности. В своем развитии малая группа проходит несколько этапов: - образование МГ - феномен группового давления – конформность - групповая сплоченность – выработка единых норм и ценностей - совместимость разных уровней – от психофизиологической до социально-психологической. Групповая динамика – процесс, посредством которого взаимодействие между конкретными индивидами уменьшает напряжение каждого из них в данной ситуации или приводит их к взаимному удовлетворению. Этот процесс объясняет - принадлежность индивида к группе, привлекательность группы и членство в группе. Индивида привлекает взаимодействие с другими, т.к. он получает от этого удовлетворение. Помимо частных потребностей, присущих данной ситуации, он удовлетворяет общие потребности – власть, принадлежность к обществу, уважение, престиж. Кроме того, групповая жизнь создает новые потребности у индивида – потребность в продолжительном существовании группы, повышение престижа, расширение своих функций. - образование стихийных или неформальных групп, удовлетворение потребностей посредством социального взаимодействия, объясняет образование стихийных групп, является результатом свободы действия индивидов. Новые потребности индивида могут быть компенсированы лишь посредством неформального взаимодействия. - появление ролей любимчиков в группе. Некоторые индивиды больше других отвечают потребностям членов группы и делают ситуацию в группе удовлетворительной: весельчак, душа общества… Индивид становится членом группы, т.к. может с ее помощью удовлетворять свои потребности, достигать целей. Преследование общих целей – необходимый элемент существования группы. При этом возникает необходимость единообразия поведения как средства достижения цели. Стремление к сохранению стабильности группы, общие представления, возникающие в результате жизни в группе, подражание другим членам группы, страх перед санкциями (неприятие, насмешки и др.) – все это объясняет появление групповых норм. Чем привлекательнее группа для индивида, чем ближе ему групповые цели, тем больше он считается с ее требованиями, с нормами. Структура малой группы – существующий в данной группе относительно постоянный образец взаимоотношений ее членов. Может быть официальная и неофициальная структура группы. Это динамическое состояние, которое может меняться под влиянием внутренних или внешних причин. Социометрическая структура малой группы – это система связей между ее членами, предпочтения и отвержения, осуществляемые при выборе партнера (Д. Морено). В основе социометрической структуры группы лежат эмоциональные отношения симпатии и антипатии, феномены межличностной привлекательности и популярности. Основными характеристиками социометрической структуры малой группы являются: социометрический статус членов группы, то есть положение, которое они занимают в системе межличностных выборов и отвержений; характеристики взаимных эмоциональных предпочтений и отвержений членов группы; наличие микрогрупп, члены которых связаны отношениями взаимных выборов, и характер отношений между ними. Существенной характеристикой группы, получаемой по результатам социометрического опроса, является число взаимных выборов и отвержений по отношению к числу максимально возможных, так называемая социометрическая сплоченность группы. Д.Морено выделил несколько возможных позиций индивида в группе: - «звезды» - эмоциональные, интеллектуальные лидеры, активные коммуникаторы, организаторы, генераторы идей и т.д.; - предпочитаемые – достаточно активные и контактные члены группы; - не предпочитаемые – пассивные члены группы, держащиеся в стороне от остальных, не имеющие широких контактов, но не изолированные; - изолированные или «парии» - отвергаемые члены группы, с которыми избегают контактировать остальные. Существующие в группе силы притяжения и отталкивания могут приводить к дезорганизации группы. Состояние дезорганизации является следствием конфликта. Конфликт – это генератор новых внутригрупповых структур. Следствием конфликта может быть: - образование подгрупп - удаление инакомыслящих - выбор козла отпущения - организационные изменения в группе – изменение цели, плана действий, средств, структуры - появление или смена руководителя - распад группы
|
